Description

Avec 10 ans d'expériences en environnements agiles et en contextes d'hyper-croissance, j'interviens en tant que Talent Acquisition & HR Business Partner, avec une approche opérationnelle et orientée "quick wins".

Après plusieurs années en tant que Head of Talent Acquisition puis HRBP en environnement en forte croissance (jusqu’à 600 recrutements/an), j’accompagne aujourd’hui des entreprises (scale-up, PME, grands groupes) sur leurs enjeux clés:

Recrutement & Talent Acquisition

Chasse de profils complexes et pénuriques jusqu’aux niveaux Head of et C-level
Structuration ou optimisation de votre stratégie de recrutement (process, outils, ATS, expérience candidat, prestataires, RPO)
Pilotage de campagnes de recrutement à fort volume (jusqu’à 600/an)
Management et montée en compétence d’équipes recrutement

HR Business Partner / Conseil RH

Accompagnement des managers sur les enjeux RH du quotidien (performance, organisation, disciplinaire)
Pilotage du HR cycle (onboarding, people review, mobilité, rétention)
Support RH dans vos phases de croissance, transformation ou réorganisation

Développement RH & Projets

Déploiement d’ATS / SIRH et conduite du changement
Structuration et optimisation des processus RH
Projets de développement des compétences et accompagnement managérial

Ce qui me différencie

Bénéficiant d'une double expertise recrutement + HRBP, avec une vision globale des enjeux humains, j'interviens rapidement tout en structurant sur le long terme.

Sensibilisé aux environnements exigeants et en forte croissance, j'interviens sur vos enjeux volumétriques avec pragmatisme et impact.

Échangeons sur vos enjeux 👇

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Montpellier (up to 50km), Marseille (up to 50km), Toulouse (up to 50km), Paris (up to 10km)

Client Edtech
Consultant RH Freelance
EDUCATION AND E-LEARNING
May 2025 - Today (1 year and 1 month)
Montpellier, France
• Recrutements spécifiques de B à C-levels et Pilotage d'une campagne recrutement Sales
• Coaching ponctuel auprès des managers (disciplinaire, enjeux RH)
STUDI
Head of Talent Acquisition puis HR Business Partner
EDUCATION AND E-LEARNING
August 2020 - January 2025 (4 years and 5 months)
Montpellier, France
• Membre des CODIR IT, Marketing, fonctions support (250 salariés)
• Refonte organisationnelle du service IT (110 pers), définition d'enjeux RH scalables (arborescence, évolutions, redéfinition des périmètres, ouvertures de postes et supervision des budgets alloués)
• Pilotage du HR Life Cycle (formation, people & salary reviews…etc.)
• Gestion du disciplinaire et du cycle de vie salarié
• Accompagnement opérationnel et coaching auprès des Head of et managers
• Pilotage de campagnes de 700 recrutements par an entre 2020 et 2022 (management de 3 à 4 collab, pilotage prestataires, jobboards et budgets)
CBTW BE/LU
Senior HR
CONSULTING AND AUDITS
August 2018 - July 2020 (1 year and 11 months)
Luxembourg
• Cycle de recrutement 360° (profils IT et finance)
• Expérience collaborateur : Intégration, fixation et mesure des objectifs annuels, évolutions et mobilités groupe
• Coaching de 2 chargés de recrutement