About Raphaël
En tant que gestionnaire d'un réseau de 3000 experts tech, mon objectif principal est de vous faire gagner du temps dans votre processus de recrutement ! Donc, je vais droit au but : si vous êtes à la recherche d'un talent ou d'un soutien pour vos équipes, vous pouvez m'envoyer un message.
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Paris (up to 50km), Lyon (up to 10km), Lille (up to 10km), Bordeaux (up to 10km), Nantes (up to 10km)
Experience
- ClubRPOLead Talent AcquisitionCONSULTING AND AUDITSFebruary 2023 - Today (3 years and 4 months)Paris, France➡ Accompagnement des entreprises dans leur stratégie de recrutement et structuration RH.➡ Management et montée en compétences d’une équipe de 6 Recruteurs➡ Mise en place de solutions RPO sur mesure pour optimiser l’acquisition de talents et la marque employeur.🎯 Missions & Réalisations :🔹 Stratégie de Recrutement & Accompagnement des Clients :Gestion de missions RPO pour des entreprises en forte croissance (startups, scale-ups, PME et grands groupes).Déploiement de stratégies de sourcing avancé via LinkedIn Recruiter et d'autresoutils.Mise en place de processus de sélection optimisés (structuration des entretiens, évaluation des compétences, refonte des grilles d’évaluation).Pilotage de la gestion des talents en interne : veille marché, suivi des candidats, reporting des performances recrutement.🔹 Structuration des Process RH & Digitalisation du Recrutement :Audit et refonte des processus de recrutement pour améliorer l'efficacité et réduire le time-to-hire.Implémentation et paramétrage d’ATS (Greenhouse, Lever, Taleo, SmartRecruiters) pour optimiser la gestion des candidatures.Création et suivi des KPIs recrutement : analyse du taux de conversion, des délais de recrutement et du taux de rétention.Sensibilisation et formation des hiring managers aux bonnes pratiques d’évaluation et d’expérience candidat.🔹 Formation & Coaching des RPO :Accompagnement des recruteurs en mission sur l’optimisation de leur approche et l’utilisation des outils digitaux.Mise en place de formations sur le sourcing avancé, la gestion des entretiens et l’approche directe des candidats passifs.Conseil aux entreprises sur l’alignement entre leur stratégie RH et leurs objectifs business.📌 Résultats & Impact :✅ Mise en place de stratégies de recrutement performantes pour plusieurs entreprises tech et digitales.✅ Formation et montée en compétences de plusieurs Talent Acquisition et hiring managers sur le recrutement et l’expérience candidat.
- Decathlon TechnologyTalent Acquisition Manager - Tech & DataSPORTSJanuary 2022 - February 2023 (1 year and 1 month)Paris, France- Accompagner les "hiring manager" sur la mise en place de processus de recrutement.- Aider au déploiement de leur nouvel ATS- Renforcer le recrutement de profils sur le périmètre Data / IA.- Plus de 35 talents recrutés
- HillstoneTalent Acquisition Manager - IT/TechDIGITAL AND ITJune 2021 - January 2022 (7 months)Bd Périphérique, Paris, France- Mise en place d'un processus de recrutement.- Mettre en place un outil interne de recrutement (ATS)- Renforcer le recrutement de profils sur les domaines Software, Data / IA, Cloud / DevOps et Produit.- Proposer un plan d’action pour développer la marque Employeur
Reviews
Baptiste
Tech a Way
Reviewed on 19/09/2023
Dans le cadre d'une mission RPO d'apporteur d'affaire, Raphaël a su faire parler ses compétences de Tech Recruiter et utiliser à bon escient ses outils aiguisés de Sourcer.
Je recommande fortement Raphaël pour sa réactivité et sa fidélité, il a mon entière confiance !
S
Sophie
SOEKHO CONSULTING
Reviewed on 19/06/2023
Très bon contact, Raphaël a été très réactif sur cette mission.
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- DU Entrepreneuriat, Création et gestion d'entrepriseIAE Paris - Sorbonne Business School2018DU Entrepreneuriat, Création et gestion d'entreprise
- BTS, Négociation Relation ClientsIMC, Groupe Randstad2017BTS, Négociation Relation Clients
Certifications
- Certification LinkedIn - Recruter des profils TechsLinkedIn2022
- Certification ISM - Devenir ManagerInstitut Supérieur du Marketing2020