Raphaël Besson

Consultant en recrutement – Executive & CODIR

📍Paris & Nantes — août 2020 à aujourd’hui

J’interviens en tant que recruteur indépendant sur des missions à fort enjeu pour des entreprises industrielles, SaaS BtoB et PME/ETI en croissance.

👉 Mon périmètre couvre l’ensemble des fonctions d’un CODIR : Direction commerciale, DAF, DRH, Direction Générale, CTO, etc.

Types de missions menées :

– Recrutement de dirigeants ou managers clés (Executive Search)

– Recrutement de profils Sales B2B expérimentés ou à haut potentiel

– Missions RPO (temps partagé / régie) sur plusieurs recrutements simultanés

J’accompagne aussi les dirigeants sur l’organisation de leurs process de recrutement, l’analyse de leur attractivité employeur, et les aides à la décision dans des contextes de structuration ou transformation.

Secteurs : Industrie – SaaS B2B – Conseil – Services

Recrutement de profils Sales et Marketing sur la zone EMEA pour une scale-up SaaS en forte croissance.

Travail avec le Head of Sales pour construire l’équipe commerciale Europe : Account Executives, SDRs, Acocunt Manager.

Approche directe, qualification des profils, suivi du funnel.

Enjeux principaux :

– Recrutement rapide sur un marché en tension

– Ciblage international (profils multilingues & culture SaaS)

– Collaboration avec les équipes internes Talent & Sales

Mission complète de consultant 360° dans un cabinet de recrutement généraliste positionné middle / upper management.

J’intervenais sur des recrutements variés (Sales, RH, Finance, IT, Production…) pour des PME, ETI et grands groupes, en lien direct avec les directions opérationnelles ou RH.

🎯 Activités principales :

– Prise de brief client et définition du besoin

– Élaboration des stratégies de recherche

– Sourcing et approche directe multi-canal

– Conduite d’entretiens structurés, présentation de shortlist

– Suivi post-recrutement et accompagnement client

📊 En parallèle, j’étais responsable du développement de mon portefeuille :

– Prospection commerciale ciblée (Grands Comptes, PME)

– Suivi de la rentabilité et des KPI cabinet : marge, délais, satisfaction

📌 Ce poste m’a permis de construire une solide culture du résultat, d’éprouver mes méthodes sur des profils très variés, et de développer une vision transversale des enjeux recrutement dans différents secteurs.