About Rapey
Bonjour,
J’accompagne les cabinets d’expertise-comptable à recruter les meilleurs gestionnaires paie pour rassurer leurs clients sur la fiabilité de leurs paies. Ma longue expérience en paie me permet de les sourcer et de les détecter.
J’accompagne également les entreprises de 20 salariés à s’adapter à un contexte de crise comme une liquidation judiciaire avec tout le processus que cela implique en maintenant le dialogue social de manière apaisée.
Je permets aux entreprises à attirer les meilleurs candidats correspondant à leurs besoins de longue durée tout en respectant leurs budgets.
Recrutement : présentation rapide de profils de qualité
Formation : coaching CV - entretien d'embauche
Administration du personnel : contrats, EVP, STC
Paie : 7 jours ouvrés pour vous livrer les paies
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Paris 17e Arrondissement (up to 30km)
Experience
- RHPY CONSEILSCONSULTANTE RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINESCONSULTING AND AUDITSJuly 2020 - May 2021 (11 months)Antony, FranceEn optant pour une meilleure stratégie proposée par mes soins, le réseau connait aujourd'hui le succès avec le centre de formation- Collaboration en réseau avec des partenaires RH- Stratégies et vision globale du réseau- Management de l'équipe des commerciaux et recruteurs H/F du réseau- Recrutement interne et recrutement externe pour les clients du réseau- Coaching en optimisation de recherche d'emploi
- ENCODITDRH - RESPONSABLE RH ET PAIECONSULTING AND AUDITSMarch 2018 - May 2019 (1 year and 3 months)Asnières-sur-Seine, France4 mois après mon arrivée en tant que Responsable Paie, j'ai pris en main le poste de DRH- Mise en place des stratégies générales de l'entreprise, accompagnement du Dirigeant- Réunions avec les avocats et présentation devant les juges du Tribunal de Commerce- Management d'une équipe de 6 gestionnaires paie- Recrutement, préparation, suivi des contrats et transmission EVP- Pilotage de la masse salariale
- KeolisGESTIONNAIRE PAIETRANSPORTATIONMarch 2015 - February 2018 (3 years)Saint-Denis, France- Gestion totale de la paie de l'entrée à la sortie sur un portefeuille de 500 paies- Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles pour 1.100 salariés- Gestion des dossiers maladies et prévoyances sur 3 unités
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