Rachida Flici

Développement d'un offre de services axée sur l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations pour renforcer la performance, l'engagement et le bien-être au travail : Coaching : accompagnement des équipes pour améliorer leur performance, la collaboration. Accompagnement humain des transformations auprès des équipes dans les évolutions organisationnelles et culturelles. Sensibilisation et formation : interventions sur la Diversité & Inclusion, le Handicap, et la prévention du harcèlement en entreprise. Pilotage de projets RH : gestion et mise en œuvre de projets stratégiques sur l'engagement des collaborateurs, le télétravail, la qualité de vie au travail (QVT) et l'attractivité de l'entreprise.

Éthique & Conduite Déploiement d'une stratégie de communication (newsletters, e-learning...) pour sensibiliser les équipes aux comportements responsables en entreprise. Conception, animation et déploiement d'ateliers dédiés aux collaborateurs et managers (2 000 personnes formées en 2 ans). Pilotage des risques liés aux comportements inappropriés et suivi des indicateurs clés. Diversité & Inclusion Définition des enjeux stratégiques et élaboration de feuilles de route annuelles avec suivi des KPI. Sensibilisation et formation (newsletters, formation sur les biais et stéréotypes pour 200 managers, conférences sur le leadership féminin...). Handicap Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Mise en place d'actions de sensibilisation innovantes (conférences interactives, escape game, etc.).

Management & Leadership Pilotage de six équipes expertes aux profils variés : Digital & Process, Data , Communication/Formation, Risques, Finance, RSE (40 collaborateurs internes et externes). Encadrement stratégique et opérationnel pour assurer performance et engagement des équipes. Gestion financière & Pilotage budgétaire Élaboration, suivi et optimisation des budgets pour garantir une allocation efficace des ressources. Développement des talents & Ressources Humaines Conception et déploiement d'outils de développement des collaborateurs. Responsable du projet Attractivité et Développement des Compétences pour la Filière Achats, incluant la mise en place de l'Académie Achats (Sourcing Campus). Communication & Engagement Définition et mise en œuvre du plan de communication annuel pour renforcer la visibilité et l'adhésion aux projets stratégiques.