About Quentin
Je m'engage au quotidien auprès de mes clients, mes étudiants et mon association pour que les Ressources Humaines s'inscrivent davantage dans la communication, l'échange et le digital.
Homme d'action et de valeurs, je place l'Homme en permanence au coeur de l'entreprise, transformant les RH en Richesses Humaine porteuses de sens.
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Lille (up to 50km), Bruxelles (up to 30km), Paris (up to 40km), Colmar (up to 50km), Saint-Avold (up to 50km)
Experience
- Cube RHDirigeantHUMAN RESOURCESApril 2016 - Today (10 years and 2 months)Lille, FranceConseil et formation en marketing RH digital:- Accompagnement des entreprises vers la transition digitale et le développement de la marque employeur et la marque recruteur.Comment mieux recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs dans un monde toujours plus digital en conservant l'approche humaine porteuse de sens ?Conférences, témoignages et plateau TV:-Lobbying RH auprès du public et du privé-Engagé dans la formation auprès des jeunesDRH à temps partagé : recrutement, GPEC, budget, négociation, transformation, accompagnement au changementRecrutement des métiers en tension
- AfterWork RHCo-fondateur de la section - Métropole LilloiseHUMAN RESOURCESMarch 2017 - Today (9 years and 3 months)Lille, FranceL’AfterWork RH est la communauté apprenante des Professionnels des Ressources Humaines.Lors de nos rencontres, nous proposons aux participants de débattre et de discuter des thématiques qui font l’actualité des RH.L’AfterWork RH est un événement RH.Une rencontre mensuelle entre professionnels des Ressources Humaines. Une même conviction réunit ces acteurs RH : Réinventez les métiers RH !http://afterworkrh.com/afterwork-rh-a-lille/
- HEIChargé d'enseignement vacataireEDUCATION AND E-LEARNINGSeptember 2017 - Today (8 years and 9 months)Lille, FranceEnseignement dans le premier cycle du parcours ingénieur (Bac+3) sur la "découverte de l'entreprise":CH1 : la représentation de l'entrepriseCH2 : les types de structureCH3 : les composantes de la chaîne de valeur et le rôle des parties prenantesCH4: la performance de l'organisation
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