About Pierrick
Mon expérience? ENGAGE repose avant tout sur mon expérience de 15 années de transformations internes ,de sociétés, de directions, de départements en engageant les moyens humains de l’entreprise.
Accompagné suivant la taille des projets, d’experts en conduite du changement en freelance, je qualifie un ensemble de partenaires, start ups de la HR TECH, indépendants experts, ou coachs qui interviendront suivant le besoin que nous établirons ensemble.
Pourquoi ENGAGE plus qu’un cabinet de conseil classique?
Manager tout terrain et consultant interne j’ai une expérience confirmée de management: de salariés (200), de managers (50) et projets de transformation.
Ce que j’aime par-dessus tout? créer des dispositifs sur mesure renforçant l’engagement des collaborateurs, la rétention des talents, la marque employeur et la cohésion dans une entreprise.
Ma force? savoir échanger aussi bien avec des ouvriers ou employés terrain, des représentants du personnel, des ingénieurs de la DSI ou le PDG d'un groupe. Je fais le lien entre les lignes, sans méthode préconstruite, m'adaptant à l'existant et proposant des solutions innovantes qui fonctionnent.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Marseille (up to 50km), Paris (up to 10km)
Experience
- ENGAGE SASFondateurCONSULTING AND AUDITSOctober 2023 - Today (2 years and 8 months)Marseille, FranceAccompagner les PME, les start up et les ETI dans l'engagement de leurs collaborateursConseiller les directions dans la communication et l’ancrage de leur stratégieAccompagner les acteurs du changements dans l’élaboration et le déploiement de leur plan de transformationSoutenir les DRH et les dirigeants dans le développement des compétences et l’engagement des managers et collaborateurs
- sanef groupeDirecteur délégué Transformation & Développement RHTRANSPORTATIONDecember 2017 - September 2023 (5 years and 10 months)92130 Issy-les-Moulineaux, FranceModerniser la fonction RH pour accompagner la transformation de l'entreprise. 5 services (15 managers & salariés) Formation Mobilités et parcours professionnels Communication Interne Conduite du changement & innovation RH Process & SIRH Développement RH: Refonte et déploiement des processus: Recrutement, intégration, évaluation, rémunération, formation - Projet Talentsoft Définition du modèle managérial à 3 ans. Animation et développement de la communauté des managers Programme de développement des compétences managériales Refonte du référentiel Emplois-compétences Refonte de l'offre de formation du groupe (Learning & e-learning) Transformation de la communication interne Création de la plateforme de marque employeur et animation. Soutien du Directeur Général dans l'animation du COMEX et du CODIR pour la définition de la stratégie du groupe. Transformation: Accompagnement au changement des projets de transformation internes. Définition et mise en oeuvre de la transformation digitale: Dispositif d'innovation participative / Lab experts / Sensibilisation et formation.
- sanef groupeResponsable Organisation & attractivitéJune 2016 - November 2017 (1 year and 5 months)92130 Issy-les-Moulineaux, FranceConsulting interne pour la direction générale du groupe pour le suivi et la mise en oeuvre des plans d'efficience de d'attractivité. Chef de projet de la rénovation du siège et du passage en open space des équipes Chef de projet attractivité: expérience candidat, attractivité jeunes profils, plateforme de marque employeur. Déploiement du réseau social d'entreprise - Workplace Mise en oeuvre des réorganisations (Design, sytèmes, communication)Suivi du plan des plans d'efficience au niveau directeur
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