Pierre Guinet

📍 France, Irlande, Royaume-Uni, Allemagne, Dubaï

Startup, Fintech, Go-live avril 2022

Intelligence Artificielle - Blockchain - DeFi - Cryptomonnaies - RWA.

Structuration et développement stratégique des RH dans un contexte international et en forte croissance (2021-2022)

🔹 Croissance rapide : de 10 à 120 collaborateurs en un an.

🔹 Construction et management d’une équipe RH de 4 personnes (recrutement, paie multi-pays, administration du personnel).

🔹 Définition et mise en place de l’ensemble des process RH avec agilité adaptés aux scale-up.

🔹 Refonte des contrats de travail dans chaque pays et mise en conformité juridique et sociale.

🔹 Implémentation d’un logiciel de paie interne et d’un ATS pour optimiser le recrutement et l’onboarding.

🔹 Obtention du statut JEI et gestion des dispositifs CIR/CII (+500k € annuel).

🔹 Développement de la marque employeur : page carrière, présence aux salons RH, interventions en écoles.

Ajustements organisationnels et stratégiques pour accompagner la transition et la croissance durable (2022-2025)

🔹 Gestion RH globale et autonome : paie, recrutement, formation, administration, relations sociales et marque employeur.

🔹 Rationalisation des processus RH et optimisation des coûts pour atteindre le break-even avec 40 collaborateurs fin 2023.

🔹 Reprise de la croissance en 2025 avec un effectif porté à 60 collaborateurs.

🔹 Maintien d’une stabilité sociale dans un contexte business sous tension :

- Accompagnement des équipes dans les phases de transition et reclassement des collaborateurs.

- Mise en place d’un Brand Survey anonyme.

🔹 Déploiement d’une politique de Talent Management et structuration de la Job Architecture.

🔹 Conseil stratégique auprès des C-level et de l’ExCo sur les enjeux humains et organisationnels (écoute, communication, intelligence émotionnelle).

📌 Bilan : 215 onboardings, 160 offboardings, 0 contentieux.

Fondateur et directeur de M-PEARL, une startup RH innovante développant une solution SaaS Web propriétaire de matching talents basée sur l’IA sémantique et un test comportemental des Soft Skills, avec une approche anti-biais cognitifs.

💡 Mission :

Développer une plateforme permettant à la fois aux entreprises d’améliorer leurs processus de recrutement, la mobilité interne et le Talent Management, et aux candidats de s'ouvrir à des opportunité et des formations, sans se limiter à quelques mots clés réducteurs et stigmatisant, tout en réduisant les biais cognitifs de part et d'autre.

🔧 Réalisations clés :

🔹 Création et structuration de l’entreprise, développement du business model, levée de fonds auprès de business angels pour soutenir la R&D et le développement commercial.

🔹 Recrutement et management d’une équipe pluridisciplinaire de 6 collaborateurs pour la R&D et le commercial.

🔹 Démarchage commercial national : prospection et acquisition de 120 clients B2B actifs (PME, ETI, cabinets RH).

🔹 Développement produit : conception d’une solution SaaS combinant matching par IA sémantique, testing Soft Skills et indicateurs personnalisés de QVT.

🔹Participation à des salons et concours : présentation de la solution lors de salons RH/tech en France et participation à plusieurs concours de Pitch Elevator.

🎯 Impact :

🔹 Chiffre d’affaires de 110 K€ en 4 ans.

🔹 Mise en place d'une solution RH différenciante, visant à optimiser le recrutement et promouvoir des environnements de travail inclusifs et épanouissants.

Recrutement // Business Development // Management d'équipe

Secteurs : Industrie, Energie (Nucléaire, Oil&Gas, Electricité), Transport (Automobile, Aéronautique, Ferroviaire)

🔹 Ressources Humaines : entretiens de recrutement, gestion de carrières et reconversions, bilans annuels, recrutement en CDI d’environ 80 cadres (études techniques, gestion de projets, qualité, production, supply chain).

🔹 Développement commercial : prospections, relations clients, réponses aux AO, rédaction de contrats cadres, référencements nationaux.

CA annuel moyen généré : 2 000 000 €

🔹 Management d’équipes : 25 ingénieurs consultants (de 24 à 55 ans) intervenant en assistance technique. Suivis de projet, soutien moral et technique aux équipes, gestion des changements de projets. Recrutement, formation et management d’une Ingénieure d’Affaires junior.