About Pierre
💼 Expert en Compensation & Benefits et Talent Acquisition, avec plus de 10 ans d’expérience dans des environnements internationaux en forte croissance (startups, scale-ups, ESN, agences).
J’accompagne les entreprises sur la structuration de leur politique de rémunération, la mise en place de revues salariales efficaces, et le lien entre équité interne, compétitivité marché et performance RH.
Grille de rémunération globale (construction, grading, alignement Ravio)
Revues salariales (budgets, critères, outils, accompagnement managers)
Benchmarks internationaux (Ravio, PayFactors, Naukri)
Actionnariat salarié (free shares, vesting, éligibilité, communication)
Accords collectifs (participation, avantages sociaux, conformité multi-pays)
Pilotage C&B + Recrutement pour assurer cohérence, attractivité et rétention
J’interviens sur des missions stratégiques, mais aussi sur l’opérationnel RH avec des livrables clairs : grille, guidelines, documents de com’, process, training, etc.
📍 Basé à Paris – disponible pour des missions en français et en anglais
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Spanish
Conversational
Italian
Basic
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- BrevoCompensation & Benefits ExpertSOFTWARE PUBLISHINGJanuary 2024 - Today (2 years and 5 months)Paris, France
- Conception et déploiement d’une grille de rémunération mondiale et d’un système de classification des postes (basé sur Ravio), assurant l’équité interne et l’alignement marché.
- Pilotage des campagnes de revue salariale annuelle et intermédiaire : définition du budget, critères d’éligibilité, outils, accompagnement des managers.
- Rédaction et mise en œuvre du premier accord de participation de l’entreprise en France.
- Lancement d’un nouveau plan d’actionnariat salarié (“Brevops”) : définition des règles d’éligibilité, mécanismes de pondération et communication interne.
- RĂ©alisation de benchmarks salariaux multi-pays (Ravio, PayFactors) pour soutenir les offres et les ajustements.
- Définition d’un socle commun d’avantages sociaux avec une déclinaison adaptée par pays.
- BrevoTalent Acquisition DirectorSOFTWARE PUBLISHINGJanuary 2023 - Today (3 years and 5 months)Paris, France
- Construction et management d’une équipe TA internationale de 13 personnes dans 4 pays.
- Accompagnement de la croissance de l’entreprise de 350 à 950 collaborateurs en 4 ans.
- Mise en place et suivi des KPIs de recrutement (ex : time-to-hire, qualité des embauches).
- Déploiement d’une stratégie de marque employeur évolutive, déclinée au niveau global et local.
- BrevoGlobal Talent Acquisition Manager / Head of Talent AcquisitionSOFTWARE PUBLISHINGMarch 2020 - January 2023 (2 years and 10 months)Paris, France
- Déploiement et optimisation des outils et processus de recrutement pour soutenir l’expansion internationale de l'entreprise.
- Encadrement d’une équipe de 5 recruteurs, montée en compétences et harmonisation des pratiques.
- Structuration de la veille concurrentielle pour alimenter la stratégie de recrutement.
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- Bachelor IMBS / Licence Economie-GestionISCID2011
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