Philippe Brière

Le praticien appréciatif accompagne des équipes ou organisations à sortir des impasses en s’appuyant sur ce qui fonctionne déjà. Il facilite des dialogues structurés pour identifier les réussites passées, renforcer les coopérations, et bâtir des plans d’action concrets. Loin des recettes toutes faites, il active l’intelligence collective pour faire émerger des solutions ancrées dans la réalité et les ressources du terrain.

Le coach professionnel accompagne des personnes (individus ou collectifs) pour développer leur potentiel et savoir-faire face à une difficulté, un changement, une prise de responsabilité ou un objectif à atteindre. Il ne donne pas d’expertise métier mais propose outils et perspectives pour maintenir une vision constructive. Il aide à identifier objectifs, moyens et états émotionnels nécessaires. Sa pratique repose sur questionnement, écoute, reformulation, prise de conscience. Contrairement à une thérapie, il ne traite pas la souffrance psychologique mais une situation nouvelle ou insatisfaisante. Il éclaire le présent pour préparer l’avenir. Il doit instaurer une relation de confiance fondée sur la déontologie. La certification s’articule autour de 5 blocs regroupant 19 activités : identification des enjeux du commanditaire, analyse de la demande initiale, contractualisation, contextualisation de la situation, définition d’objectifs, résolution de blocages, stratégie et plan d’action, bilan, transmission d’outils, entraînement du coaché, évaluation, détection de neurodiversité, partage des conclusions, adaptation de posture, structuration d’offre, stratégie de développement, promotion, gestion, amélioration continue. Compétences : analyser la demande, contractualiser l’accompagnement, définir les objectifs, mobiliser des outils adaptés (valeurs, besoins, croyances, niveaux logiques…), lever les blocages, construire un plan d’action, réaliser un bilan, transmettre techniques utiles, entraîner à leur usage, évaluer leur mise en œuvre, repérer les spécificités du coaché, ajuster posture et outils, structurer et promouvoir son activité, assurer la gestion administrative, maintenir une pratique professionnelle via supervision et réflexion continue.