About Paul
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Experience
- EMEISDATA MIGRATION WORKDAYHEALTH AND WELLNESSFebruary 2026 - February 2026Puteaux, FranceContexte :
- Environnement difficile avec forte attente
- Sécurisation du stream de reprise de données de TeamsRH + outil maison + Excel vers Workday HCM en vue des E2E. Volumétrie de 75k collaborateurs France. 5 ETP (1 expert Workday, 1 Resp. MOA Paie, 3 consultants séniors)
Activités / Tâches :- Participation aux comités et instances de pilotage du projet en tant que Data migration
- Répartition des activités et suivi quotidien
- Animation de réunions d'équipe quotidiennes
- Reporting quotidien au DSI pour apporter de la visibilité
- Pilotage rapproché du stream
- Etablissement de critères de contrôle complémentaires pour garantir la fiabilité des fichiers à charger
Résultats / Livrables :- Mise en place des tableaux de bord de suivi (correctifs E2E, détail des étapes de reprise de données, suivi de validation des spécifications)
- Mise en place d'un plan d'action clair et concret après 4 jours d'onboarding pour prioriser les actions et tenir les échéances
- Validation complète des règles de mapping et transformation par le métier
- Check list de critères de contrôle en amont du chargement des fichiers dans Workday dans le but de garantir la qualité des fichiers
- Sysco FranceRESPONSABLE SIRHRETAIL (LARGE RETAILERS)May 2023 - October 2025 (2 years and 5 months)Paris, France•Déploiement Workday France & Belgique (Recrutement, Core RH, Formation, Talents & Performances, Rémunération, Gestion des absences et interfaces entrantes/sortantes)•Définition de la stratégie de conduite du changement•Réalisation de la cartographie SIRH•Optimisation des flux et processus RH•Reprise de données•Conseil et expertise fonctionnelle et technique (SSO, flux applicatif, etc.)•Pilotage de projets d’évolutions – Rédaction de cahier des charges et cahier de recette•Audit de la qualité des données
- Les Petits Chaperons RougesCHEF DE PROJET SIRHSeptember 2021 - April 2023 (1 year and 7 months)Saint-Ouen, France•Implémentation de la solution SuccessFactors et Cegid HRU au niveau France (Recrutement, Core RH, Formation, Evaluation, Revue des talents)•Rédaction du cahier des charges Paie•Reprise de données•Interfaces entrantes et sortantes Paie – GTA•Conduite du changement•Harmonisation des processus et référentiels (Fusion)•Audit de la qualité des données
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