About Paul
Après des années à accompagner des recruteurs, start-up, scale-up et cabinets de recrutements dans leurs enjeux de recrutements, j'ai compris que :
- Les recruteurs passent trop de temps Ă sourcer les bons profils
- Les entreprises n'arrivent pas Ă communiquer sur leur marque employeur et se rendre Ă©vident dans l'esprit des candidats
- Les équipes ne sont pas formées aux meilleurs outils pour automatiser leur approche directe et améliorer leur expérience candidat.
J'accompagne aujourd'hui mes clients à intégrer les meilleures pratiques du Growth pour optimiser l'ensemble de leur processus de recrutement.
L'objectif est simple, permettre Ă mes clients de :
👉🏼 Sourcer et approcher les meilleurs talents 8 fois rapidement
👉🏼 Rendre leur marque employeur irrésistible grâce à la création de contenu
👉🏼 Automatiser des tâches chronophages du quotidien pour se concentrer là où ils ont le plus de valeur : l'échange avec les candidats.
Si vous pensez que je peux vous aider Ă attirer et recruter les meilleurs talents, avec plaisir pour Ă©changer ensemble sur vos enjeux.
A très vite 👌
English
Fluent
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- Audience RunTalent RecruterPRESS AND MEDIAOctober 2019 - December 2019 (2 months)Paris, France- Collaboration avec les hiring managers afin de mettre en place les processus de recrutement et amélioration des processus existants.- Créer et déployer la stratégie de sourcing dans le but de construire un pipeline de talents diversifiés- Recrutement pour différentes équipes en mode 360 (Sales, Growth, Delivery & Agility et Communications)
- Omnicom Media GroupTalent AcquisitionPRESS AND MEDIASeptember 2018 - September 2019 (1 year)Paris, FranceChargé de recrutement & missions RHOmnicom Media Group ·Contrat à durée déterminée : Omnicom Media GroupSept. 2018 - sept. 2019 · 1 anBoulogne-Billancourt, Île-de-France, FranceRECRUTEMENT :- publication des annonces et gestion des candidatures- chasse et approche directe des candidats sur LinkedIn- préqualification téléphonique et participation aux entretiens- pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires et alternants pour une de nos agences- profils : conseil, marketing, publicité, dataMISSIONS RH:- marque employeur- sourcing- personnalisation de l'expérience candidat
- bpifranceAudit & ConseilBANKING AND INSURANCEJuly 2019 - July 2020 (1 year)Paris, France*Sourcing : Sourcing quotidien de profils en France.*Recrutement : Intervention sur l’ensemble du processus du brief de poste avec les opérationnels/la direction, la sélection, jusqu’à l’intégration des candidats.En relation étroite avec la direction et les managers, conseils au recrutement, information sur le marché et les tendances, développement et application de nouvelles méthodes de recrutement.*Marque employeur : Création du site carrière, du contenu éditorial et média. Rédaction et publication de posts Linkedin.*Formation de l’équipe : Management par période d’un à deux chargés de recrutement : daily meeting, points approfondis mensuels, suivi de la montée en compétence et des objectifs.*Définition et mise en place des processDéfinition, gestion et application de la politique de recrutement en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise. (de sourcing ; de recrutement ; d’évaluation ; d’onboarding & d’offboarding.)
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