Description

Forte de 8 ans d'expérience dans la fonction Ressources humaines (principalement sur des postes opérationnels et de relations sociales), j'ai choisi de mener des missions autour d'un sujet qui me tient à cœur et sur lequel j'ai développé des méthodes efficaces sur mes 8 ans de parcours, à savoir la diversité de genre / l'égalité professionnelle.

Je me tiens à disposition des petites et moyennes entreprises qui souhaitent se structurer sur le sujet (des aspects juridiques/relations sociales comme la mise en place de l'index égalité professionnelle, l'accompagnement des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, la négociation sur l'égalité professionnelle, aux volets de sensibilisation des collaborateurs.trices, en passant par la mise en œuvre d'un plan d'action opérationnel : participation à des forums de recrutement spécialisés, mise en lien avec des écoles partenaires,...).

En parallèle je fais du recrutement en freelance et de la formation en structure d´enseignement ou via des organismez de formation.

Languages

French
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Workplace preferences

Can work on-site

Paris 13e Arrondissement (up to 50km)

Air Liquide
Responsable ressources humaines multi sites
September 2020 - Today (5 years and 9 months)
92220 Bagneux, France
ARKEMA
Responsable administration du personnel et gestion de carrieres OETAM Siege Social
September 2018 - May 2019 (8 months)
92700 Colombes, France
Pilotage de la gestion de carrières sur une population de techniciens et agents de maîtrise (100 personnes) Supervision de l'activité administration du personnel (assurée par 2 techniciens) en lien avec le centre de services partagés gestionnaire de la paie Participation à des projets RH transverses (déploiement SIRH, organisation des élections, mise en oeuvre d'un plan d'actions suite à l'enquête,...)
ARKEMA
Responsable Relations Sociales France
March 2019 - September 2020 (1 year and 6 months)
92700 Colombes, France
Préparation et co-animation des instances centrales au niveau de l'entreprise (CSE central et commissions associées) Animation du dialogue social au quotidien (Co-animation des négociations, échanges réguliers avec les partenaires sociaux,...) Coordination des Responsables RH de site (17 établissements) sur le volet Relations Sociales (déploiement des accords centraux, accompagnement dans les stratégie de négociation,...)