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Patrick AubertPA

Patrick Aubert

Head of HR Group, 700 salariés

€125/day
Paris, FR
15+ years

Average response time: 1 hour

About Patrick

🟦 À propos de moi
Bonjour, je suis Patrick. Coach professionnel certifié (RNCP), diplômé avec les félicitations du jury de la Haute École de Coaching, et aujourd’hui Head of HR Group dans une entreprise IT.
J’ai plus de 15 ans d’expérience dans les RH, à des postes de direction, dans des environnements exigeants, en constante évolution.

Ce qui m’anime : vous accompagner dans les moments clés de votre parcours — nouvelle prise de poste, transition, leadership, ou besoin de sens — avec clarté, énergie et engagement.

👉 En savoir plus : linkedin.com/in/patrick-aubert-58a09127

🟨 Mon approche du coaching
J’ai accompagné salariés, managers, RH et dirigeants sur des sujets comme :
• réussir une prise de poste
• retrouver confiance et clarté
• prendre sa place, gérer des tensions
• (re)donner du sens à son parcours

Je propose un coaching structuré, concret et profondément humain, où l’écoute sincère se combine à une vraie exigence de mise en action.

🟧 Ce qui m’inspire au quotidien
J’ai voyagé autour du monde deux fois — une fois en solo, puis avec mes enfants. Ces expériences ont transformé ma façon d’écouter, de faire face à l’incertitude, et de choisir en conscience. C’est cette richesse de regard que je mets aujourd’hui au service de mes coachings.

🟦 Concrètement, je vous accompagne à travers 5 étapes :
1. Clarifier votre demande
2. Explorer votre situation
3. Définir un cap motivant
4. Identifier vos ressources, lever les freins
5. Construire un plan d’action concret et durable

🟩 Modalités
• 1ère séance offerte, sans engagement
• Coaching à distance (Teams)
• Disponibilités le midi, le soir ou le week-end
• Séances de 1h à 1h30 | 8 à 12 séances sur 3 mois

Envie d’avancer ? Parlons-en.
« Le présent n’est pas le passé en puissance, il est le moment du choix et de l’action. » – Simone de Beauvoir
  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Paris (up to 50km)

Experience

  • Sewan
    Head of HR Group
    TELECOMMUNICATIONS
    April 2021 - Today (5 years and 2 months)
    Paris, France
    • Réorganisation de la DRH par pôle d'expertise et management d'une équipe de 13 personnes
    • Construction d'une politique RSE et d'une démarche tournée autour de « l'expérience Sewaner » : +9 pts sur l'évaluation EcoVadis
    • Optimisation et digitalisation des process RH dans un contexte d'hyper-croissance
    • Déploiement d'un nouveau système d'appréciation de la performance en Europe Coaching et animation de formations internes : « Politique RH et rôle du manager », « Communiquer efficacement avec le DISC »
    ◦ Ajustement des effectifs par rapport à la stratégie RH : RCC, licenciement économique, négociations de départs ...
  • OTIS,
    Directeur des Ressources Humaines de la Filiale NSA
    January 2020 - April 2021 (1 year and 3 months)
    92230 Gennevilliers, France
    • Accompagnement des opérationnels dans un fort contexte de changement et de crise
    ◦ Mise en place d'une politique GPEC avec le déploiement de filières au sein de l'entreprise
    • Pilotage de la masse salariale et des KPI RH
    ◦ Transfert de l'activité RH NSA vers la société mère OTIS
  • Hub One Mobility,
    Responsable des Ressources Humaines Filiale
    January 2016 - January 2019 (3 years)
    Lyon, France
    • Définition de la politique RH dans un contexte de croissance et de changement : +13% de Turnover
    • Organisation des revues de salaire, étude sur la politique salariale
    • Mise en place de plans d'action sur les RPS : baisse du taux d'absentéisme de 3,4% à 2,2% " Impact des actions RH mises en place sur la notation extra- financière : +15 points sur la dimension « Capital Humain »

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Education

  • CertifiĂ© « Coach Professionnel
    Certifié « Coach Professionnel
  • DiplĂ´me
    RNCP
    2023
    DiplĂ´me

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