Patrice Leperlier

Diplomé d'Etat en agent de développement et accompagnateur (Diplôme d'Etat relatif aux Fonctions d'Animations) . 17 années dans le coaching, dans l'accompagnement et la guidances de tous types de publics porteurs de projets. Maitrise des méthodes de dévelopement personnel en direction des publics divers dans l'objectif d'accroître les compétences personnelles et professionnelles.

Il permet d’accompagner des publics dans leur processus de changement afin de développer des aptitudes nouvelles dans l’objectif d’une adaptation à une situation nouvelle et ainsi résoudre les difficultés afférentes à cette nouvelle situation.

Le coaching est le processus même par lequel le coach aide celui qui est coaché à atteindre les sommets de ses capacités.

Pour cela, le coach fera ressortir les atouts et les points forts du coaché.

Le coachning dit "de compétence". (savoir mieux faire)

Ce mode de coaching s’adresse aux personnes qui veulent acquérir une technicité ou une compétence nouvelle.

Exemple: faire du vélo

Le coaching dit "de performence". (savoir gagner)

Ce mode de coaching s’adresse en particulier aux personnes qui veulent relever un défi et devenir un dans leur d expert dans leurs disciplines ou bien encore, réaliser une tâche exceptionnelle.

Exemple: faire du vélo de course

Le coaching dit "d'excellence". (savoir être)

Le coaché désire ici transcender des parties de lui même. Le coach joue ici tantôt le rôle de guide et tantôt le rôle de référent et de mentor.

Le coach aide son client à découvrir en lui ses propres valeurs qui l’aspirent, ses richesses intérieures qui le font vivre et un certain accomplissement humain et spirituel de lui même.

Exemple: Devenir coureur professionne

Le coaching en développement personnel permet à la personne d'être au fait avec:

- ce qu'il veut faire (désir)

- ce qu'il ressent (sentiments)

- ce qu'il met en action (l'action)

Dans ces conditions, elle créé uine cohérence dans sa vie et peut franchir les différentes étapes