About Ouissal
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Experience
- BNP Paribas-CARDIFCOACH AGILEBANKING AND INSURANCEApril 2024 - Today (2 years and 3 months)• • Collaborer avec mon centre d'expertise des coachs afin d'approuver et améliorer les façons agiles à adopter pour toutes les équipes• • Accompagner les Tribes/Squads dans leur montée en compétences en agilité en adaptant l'approche selon leurs contextes et leurs points agiles• • Mentorer et former les SM/PO dans l'appropriation et la mise en pratique de leurs rôles• • Identifier avec les Tribes/Squads les axes d'amélioration et les aider à mettre en placedes plans d'action.• • Partager mes connaissances avec tous les players à travers des sessions de sensibilisation et des Master Class sur différents sujets.• • Garantir la préparation et la mise en œuvre des cérémonies agiles avec les équipes• • Gérer les obstacles avec les équipes ainsi que leurs points de blocage
- BNP Paribas-IT GroupSCRUM MASTER/CHEF DE PROJETJanuary 2026 - January 2026• • Organisation et préparation des Steercos, Opcos, planning…• • Rédaction des besoins des entités et assurer leur suivi• • Mise en place des jalons du projet et de la roadmap en collaboration avec le project manager• • Dimensionnement des sprints selon la vélocité et priorisation du backlog• • Coordination entre équipe réalisation et équipe architecture• • Création et gestion de tous les tickets des différents groupes sur JIRA• • Animation des rituels scrum : Daily scrum, PI kick off• • Gestion des bugs, risks
- Crédit Agricole-CIBCHEF DE PROJET EN TRANSFORMATION/COACH AGILEOctober 2022 - April 2023 (6 months)• • Identification des principaux points de difficultés rencontrés par le projet Cash management (entretiens semi-directifs avec toutes les parties prenantes)• • Analyse complète et étude des différentes possibilités à mettre en œuvre pour améliorer la prédictibilité et l'efficacité du projet (brainstorming et construction des solutions cases)• • Elaboration des recommandations et du plan d'action permettant de fiabiliser les prochainesétapes de la roadmap et des moyens à mettre en œuvre (Présentation des solutions)• • Vérification de l'adéquation des moyens mis en œuvre avec la culture de l'entreprise• • Accompagnement des équipes quant à cette conduite du changement (formations, présentations..)
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