Ophelie Yambogaza

• Gestion du recrutement de A à Z pour les différentes entités du groupe,

• Participation à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement en lien avec les opérationnels et les RH, de la définition du besoin à l'embauche pour différentes entités (France et Belgique) du groupe (approche direct, veille de vivier). Atteinte d'un objectif de recrutement de profils volumique en 9 mois, avec un taux de succès de 90% pour l'entité Façonnage (nutrition parentérale).

• Développement des partenariats en recrutement externes (agences de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, apec, sites spécialisé, etc.)

• Participation aux projets de développement de la marque employeur : organisation d'évènements ponctuels tels que des Job dating internes/ externes, webinaires et coanimation de salon. Forte de proposition, les actions menées ont favorisé l'attractivité de l'enseigne et amélioré l'expérience candidat.

• Reporting de l'activité.

• Recrutement profil médical - de la définition des besoins clients jusqu'au placement

• Optimisation du sourcing des candidats et prise en charge des opérations de chasse directe, et animation de vivier

• Suivi administratif

• Reporting.