Olivier Guyon

DRH expérimenté intervenant en management de transition, j’accompagne les entreprises industrielles et internationales dans des contextes de transformation, de réorganisation et d’enjeux sociaux sensibles. Mon parcours m’a conduit à piloter des directions RH complètes avec une forte exposition aux environnements multisites et matriciels, en lien étroit avec des directions générales et des groupes internationaux.

J’interviens notamment sur des missions de structuration RH, de conduite du changement, d’optimisation des organisations commerciales et opérationnelles, ainsi que sur des projets stratégiques impactant la gouvernance sociale : réorganisations, évolution des systèmes de rémunération, négociations collectives, gestion des relations sociales complexes et sécurisation des pratiques au regard du droit du travail français.

Reconnu pour une approche pragmatique et orientée résultats, je combine vision stratégique et exécution opérationnelle. J’apporte une capacité rapide d’analyse, une forte crédibilité auprès des partenaires sociaux et des équipes managériales, ainsi qu’une aptitude à aligner les enjeux humains avec les objectifs business. Mon positionnement en management de transition vise à stabiliser les organisations, sécuriser les décisions RH et accompagner durablement les équipes dans des phases clés de transformation.