About Olivier
Vous êtes dans l'une de ces situations :
Evaluer le savoir-être d'un collaborateur,
Evaluer une short list de candidats
Faire un mapping des talents
Identifier les talents pour un plan de succession
Mieux connaitre les aspirations de collaborateurs pour les fidéliser
Répondre aux exigences de la loi en matière d'entretien professionnel
Résoudre une problématique relationnelle
Renforcer certaines pratiques managériales de vos managers
Préparer des cadres et des dirigeants à bien gérer leur fin de carrière (et à anticiper leur retraite !)
...
Je peux vous aider ou alléger votre charge de travail en mettant en oeuvre :
Mon expertise de la conduite d'entretien d'évaluation, de recrutement, de carrière, de coaching, de feedback 360, ...
Ma certification aux outils : MBTI I et II, Sosie, ..
Mes méthodologies issues du bilan de compétences et de l'outplacement
Mon savoir faire et mon expérience en coaching individuel
Ma pratique de l'approche stratégique systémique dans une démarche de résolution de problème
Mon expérience du co développement en entreprise ou interentreprise
La combinaison de plusieurs de ces techniques pour apporter une réponse pertinente à un enjeux précis !
Après une première expérience en entreprise je me suis destiné au conseil, à l'apport de solutions et la mise en oeuvre d'outils au service des équipes RH afin de contribuer au développement des talents de l'entreprise.
1 heure, 1 jour, 1 mois ... peu importe ! Je vous propose disponibilité et agilité ... car j'ai toujoirs aimé apporter des solutions.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 20km)
Experience
- NOWOConsultant CoachHUMAN RESOURCESMarch 2010 - Today (16 years and 3 months)Paris, FranceJe suis aussi un associé du cabinet Cap Dirigeant à la suite du rapprochement de ce dernier et d'Atomos Conseil dont j'étais un des associés fondateurs.Executive Outplacement, Coaching, Accompagnement de cadres et de dirigeants :- dans le pilotage de leur carrière (bilan, outplacement, point carrière, transition)- dans l'exercice de leurs responsabilités (coaching, coaching de prise de poste, évaluation/développement, co développement) Partenaire de l'Entreprise dans la conception et la participation à des dispositifs RH visant à la mobilité interne, l'accompagnement de cadres-clés, la rétention de cadres à potentiel, etc...
- REA - Ricklin-Echikson Associates, Inc.International Career and Transition Consultant Coach in FranceHUMAN RESOURCESMay 2007 - Today (19 years and 1 month)Paris, FranceJ'accompagne les conjoints d'expatriés en France dans leur recherche d'une activité professionnelle en France. Providing career and transition assistance to relocating working and non working expat spouses/partners to France. Currently supporting expat spouses/partners from different parts of the world and assisting with their cultural transition to a new life in France.
- Menway Carrières (anciennement Homme & Mobilité)Consultant RHHUMAN RESOURCESJanuary 2003 - February 2010 (7 years and 1 month)Paris, FranceHomme & Mobilité (devenu Menway Carrière) Consultant en évolution de carrière et Coach professionnel Mobilité : outplacement, gestion de carrière, bilan de carrière, coaching de carrière Talent development : développement des compétences, évaluation/ développement, feedback 360, coaching, co développement Formation : atelier sur la gestion de la relation lors d'un entretien en face à face Participation à l'activité d'accompagnement des transformations de l'entreprise Développement d'un portefeuille de clients grands groupes, ETI et PME
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Education
- Ingénieur ETP, BâtimentEcole spéciale des Travaux publics, du Bâtiment et de l'Industrie1982Ingénieur ETP, Bâtiment
- Master of BusinessIAE Paris - Sorbonne Business School1983Master, Business Administartion
Certifications
- MBTI I et IIOPP2006
- SOSIEECPA1999