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- La Plateforme.Chef de projet innovation / apprenanteMarch 2024 - July 2024 (4 months)Marseille, FranceProgramme Habiter demain : Comment co-construire les usages de demain dans un projet urbain. Mise en œuvre d'un processus d'innovation (immersion, maîtrise d'usage idéation, prototypage et test) sur l'hybridation des fonctions d'un parking aérien dans Marseille en partenariat avec Euroméditerranée et livraison d'une note de concept à l'issue des 4 mois de formation, L’Agora Verticale, faire de la contrainte du parking aérien un objet de lien social et urbain: https://laplateformeinnovationlab.notion.site/Note-de-concept-L-Agora-Verticale-605996e620514cd48ac54344205fb544Video : https://www.youtube.com/watch?v=BcxYhvdcBAU
- ILEKCPOENERGY AND UTILITIESSeptember 2021 - January 2023 (1 year and 4 months)Toulouse, France- Responsable de la stratégie de l'intégralité de la plateforme (Front, BO, Services internes, Partenaires) : définition de la stratégie produit, Roadmap et création de l'équipe- Recrutement et coaching d'une équipe de Product management de 1 à 8 personnes (PM, Product designer, QA), mise en place et suivi des OKR, Mise en place des process Produit (roadmap, discovery, design system,..)- Key Product deliveries : refonte graphique du site, refonte du process de recouvrement, lancement du module client de suivi de la consommation gaz, mise en conformité au code de la consommation, définition du projet d'affichage déporté (Process, Partenariat…).
- MonsterVP Produit EuropeHUMAN RESOURCESJanuary 2016 - January 2021 (5 years)Marseille, France- Définition, alignement et déploiement de roadmap annuelle à travers 14 pays européens.- Gestion et coordination d’équipe (jusqu'à 30 collaborateurs) à distance : Recrutement des responsables régionaux, gestion des partenaires RH.- Leadership d’équipe : Gestion des compétences (transition de la méthode Waterfall à SCRUM), gestion des talents, création de rôles stratégiques clés (rôle de performance en analyse de données, équipe UX Europe, équipe SEO Europe).- Plan de transformation de l’entreprise : Réduction des effectifs tout en maintenant la livraison de la feuille de route et le moral des employés, optimisation des processus, évolution des profils, refonte des missions, priorisation, externalisation.- Forte expérience en médiation dans une organisation matricielle (Direction fonctionnelle globale aux États-Unis et direction commerciale en Europe) : compréhension des défis et contraintes dans une organisation internationale, définition des business cases et priorisation des besoins locaux pour la construction de la roadmap internationale.- Orientée données, révision continue des KPI, approche centrée sur l'utilisateur, utilisation des tests A/B, mise en place d'une collaboration étroite et régulière avec le service client et des groupes de discussion pour garantir la qualité et l'efficacité de notre portefeuille. Objectif principal : augmenter l'audience, l'engagement et les revenus.
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