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Odile AnnicetteOA

Odile Annicette

HR Business Partner

€560/day
Paris, FR
15+ years

Average response time: 1 hour

About Odile

Business Partner expérimentée (10+ ans), spécialisée en développement RH, organisation du travail, conduite du changement et accompagnement managérial. Forte expertise dans la structuration de politiques RH, la digitalisation des processus, la gestion sociale et le pilotage de projets transversaux. Approche opérationnelle, collaborative et orientée solutions, avec une solide expérience en environnements complexes (industrie, ingénierie, logistique, service conseil, ESN…). Mon ambition : contribuer activement au développement des ressources humaines et à la qualité de vie au travail, dans une structure porteuse de sens. Force de proposition, orientée solutions, avec une solide expérience de terrain et une forte capacité à sécuriser les pratiques RH, accompagner les équipes et piloter les projets.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

Can work on-site
Paris (up to 50km)

Experience

  • Centum T&S
    HR Business Partner
    January 2022 - January 2025 (3 years)
    • • Recrutement de profils variés (IT, ingénieurs, Sales Advisor, techniciens)
    • • Animation stratégique et opérationnelle d'équipes : RH / paie / comptabilité/ Commercial/ Direction Général…
    • • Suivi RH 360: paie, onboarding, formation, reporting R, offboarding
    • • Contribution aux projets RH stratégiques : politique de rémunération, marque employeur, fidélisation
    • •
  • ITI
    Responsable Recrutement & Développement RH
    January 2019 - January 2022 (3 years)
    Canada
    • • Définition de la stratégie de recrutement et formation
    • • Animation des campagnes de performance, onboarding personnalisé
    • • Suivi budgétaire et création d'indicateurs de performance
  • GardaWorld
    Chargé RH & Mobilité Internationale
    January 2017 - January 2019 (2 years)
    Montreal, QC, Canada
    • • Recrutement de profils techniques et spécialisés en TI
    • • Politique d'intégration et de rétention du personnel
    • • Gestion du personnel (paie, rédaction contrats de travail, suivi personnel, licenciement…)
    • • Création de partenariats institutionnels (Pôle emploi, écoles)
    • • Accompagnement RH de collaborateurs internationaux

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