About Oceane
Chargée des Ressources Humaines expérimentée, j’accompagne les PME et startups sur leurs besoins RH ponctuels.
J’interviens sur des missions opérationnelles : recrutement, structuration des processus RH, rédaction de documents RH, formations, administratif RH, mise en place de parcours d’onboarding.
Mon objectif : apporter des solutions RH, efficaces et directement applicables.
Au cours de mon expérience en ressources humaines, j’ai développé une vision très opérationnelle du métier, en intervenant sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration du personnel, intégration et accompagnement des managers.
Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises sur des missions RH ponctuelles afin de les aider à structurer ou optimiser leurs pratiques.
J’interviens notamment sur :
- Recrutement
- Rédaction et diffusion d’annonces
- Sourcing et présélection des candidats
- Conduite d’entretiens
- Structuration du processus de recrutement
- Administration RH
- Rédaction de contrats de travail
- Création ou mise à jour de documents RH
- Gestion administrative du personnel
- Formalisation de procédures RH
- Onboarding et expérience collaborateur
- Création de parcours d’intégration
- Mise en place de guides d’accueil
- Structuration du suivi des nouveaux collaborateurs
- Structuration RH pour PME
- Audit rapide des pratiques RH
- Mise en place d’outils et de process simples
- Accompagnement des managers sur les sujets RH
Je privilégie des missions ponctuelles et opérationnelles, en distanciel, particulièrement adaptées aux entreprises qui ont besoin d’un soutien RH flexible.
French
Native or bilingual
English
Conversational
Spanish
Basic
Can work on-site
Bordeaux (up to 50km), Paris (up to 10km)
Experience
- Amplitude Laser,RH GénéralisteRAW MATERIALS INDUSTRYAugust 2025 - Today (10 months)33600 Pessac, FranceAccompagnement managers & Conseil RH : support quotidien, gestion situations individuelles et collectives, présence terrain. Recrutement & intégration : pilotage complet (besoin → onboarding), recrutements urgents/interim, séminaires d'intégration, suivi périodes d'essai et offboarding. Développement compétences & formation : Pilotage du plan de formation, conformité réglementaire (sécurité, habilitations), suivi entretiens annuels, participation à projets internes. Administration & conformité : contrats/avenants, fiabilisation données RH, suivi AT/MP, lien instances sécurité. Projets RH & process : participation SIRH, structuration process (recrutement, onboarding, formation), préparation audits, coordination projets écoles, cooptation, VIE/CIFRE.
- AdvancyResponsable Recrutement et des Relations EcolesCONSULTING AND AUDITSApril 2023 - Today (3 years and 2 months)Paris, France- Déployer et optimiser la stratégie recrutement des écoles de commerce etd’ingénieur.- Recrutement de consultants (Stages et CDI) jusqu’à l’embauche etaccompagnement des candidats- Gestion des relations écoles et des partenariats avec l’administration des écolescibles et des associations étudiantes (Top 10 des écoles)- Coordination, organisation et suivi logique de nombreuses actions écoles visantà renforcer la visibilité et à promouvoir la marque employeur à travers desforums écoles, évènements en interne, cours, interventions des consultants, diners, conférences...- Participation aux évènements internes et aux forums- Élaboration valeurs entreprise- Développement de la marque employeur
- Hilti FranceTalent Acquisition SpecialistRETAIL (LARGE RETAILERS)November 2022 - Today (3 years and 7 months)Boulogne-Billancourt, France- Travailler au quotidien avec les Responsables Ressources Humaines des différentes entités (vente et fonctions corporate) et les managers opérationnels pour identifier leurs besoins de recrutement.- Rédaction et de la diffusion des offres sur les jobboards.- Contribuer à la stratégie de constitution de talents sur les réseaux sociaux et enparticipant à divers évènements et forums écoles- Assurer les entretiens avec les candidats de A à Z- Proposition d'embauche et rédaction de la proposition d'embauche du salarié- Garant du déploiement de la stratégie RH et de l'expérience candidat.- Participer à des projets transverses
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