About Nora
Gestionnaire RH polyvalente titulaire d'un Master 2 spécialisé en Relations Sociales, je pilote l'ensemble du cycle RH avec autonomie et exigence : recrutement à fort volume, administration du personnel, développement RH et droit social. Forte d'expériences en grands groupes comme en structures à taille humaine, je suis reconnue pour structurer des process, accompagner les managers et porter des projets RH de bout en bout dans des environnements changeants, multi-sites et à forte exigence opérationnelle.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 30km), Marseille (up to 30km), Aix-en-Provence (up to 10km), Lyon (up to 20km)
Experience
- Colas SAChargée de Recrutement & Développement RHCIVIL ENGINEERINGJuly 2024 - July 2025 (1 year)Paris, France– Pilotage en autonomie complète des campagnes de recrutement stagiaires et alternants (30 à 40 recrutements/campagne) : définition des besoins, sourcing, conduite des entretiens, intégration.– Déploiement de la stratégie marque employeur et politique diversité auprès d'un réseau d'écoles partenaires (forums, partenariats stratégiques, interventions).– Animation des journées d'intégration, construction des parcours d'employabilité, contribution aux projets de gestion des compétences et de mobilité interne.
- AIOS SHChargée de Missions RHTECHFebruary 2024 - August 2024 (6 months)Paris, France– ADP complète (15 collaborateurs) : rédaction contrats et avenants, gestion des éléments variables de paie, arrêts maladie, congés, dossiers OPCO.– Recrutement de profils IT de bout en bout (sourcing, entretiens) et pilotage des parcours d'onboarding / offboarding.– Conduite de projets RH structurants : création de DUE, refonte et formalisation des process, RSE RH, reporting et animation de la communication interne.
- CypathChargée de l'Administration RHMEDICALAugust 2022 - August 2023 (1 year)69100 Villeurbanne, France– Gestion autonome de l'ADP sur périmètre multi-sites (400 collaborateurs, 13 sites) : entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, OPCO.– Relations sociales : participation aux réunions et comptes-rendus CSE, rédaction des courriers disciplinaires (avertissements, convocations à entretien préalable).– Animation de la communication RH interne/externe, création de contenus, organisation d'événements fédérateurs sur tous les sites.
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