Nicolas Kubas

Volet Administration et Gestion des Ressources Humaines :

- Réaliser le suivi administratif du personnel : dossiers du personnel, déclarations effectifs, gestion des visites médicales, avenants, organigrammes, fiches de mission et procédures disciplinaires.

- Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels

- Générer et suivre la paie (incluant la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de la paie).

- Assurer le respect de la réglementation en matière de droit de travail.

- Mettre en place et faire évoluer le plan de formation continue du personnel.

- Collaborer avec la direction dans la gestion de performance et le développement de carrières des employés.

- Fournir aux employés et à la Direction Générale un soutien sur tous les aspects de la relation de travail

- Créer des relations avec les employés afin de collaborer avec eux pour résoudre toutes les questions relatives aux ressources humaines.

- Gérer les relations sociales avec les IRP

- Gérer l'ensemble du cycle de vie de l'administration des ressources humaines, les finances et la gestion des avantages sociaux.

- Accueillir les nouveaux employés et les expatriés s"installant en France. Volet Recrutement :

- Participer à la définition des profils de candidats recherchés par l'entreprise.

- Participer à la définition de la stratégie de recrutement la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques.

- Rechercher et développer de nouvelles méthodes de recrutement.

- Conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif de chacun des candidats.

- Gérer l'intégralité du processus de recrutement et participer à la prise de décision.

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

- Participer à des manifestations de recrutement ou à des évènements servant à des fins de recrutement.

Dans le cadre de la croissance de la branche Cyber ATOS, j'ai accompagné les équipes sur la montée en compétences (alternants, sourceurs, recruteurs) sur le #Recrutement, #Onboarding et la #Marque Employeur. Recrutement de profils IT (chef de projet, directeur de projet, développeur, architecte, intégrateur, responsable technique, …) pour la division Big Data et Security.

- Recrutement fonction support & corporate

- Diffusion des annonces, sourcing, chasse

- Conduite d'entretiens

- Suivi de l'activité recrutement : suivi des tableaux de bord et des reportings

- Mise en place de plans d'action avec les opérationnels et les ressources humaines

- Participation au forum écoles et aux événements recrutement du Groupe

- Mobilité interne

Recrutement sur les domaines: #GRC, #pentest, #intégration, #SOC, #IAM, #Sécurgérance ... Mon activité:

- Identifier les initiatives de sourcing afin de pourvoir les postes ouverts et anticiper les besoins futurs.

- Rédaction et diffusion d'annonces ( Linkedin , Apec, Indeed, Monster, Yeswehack...)

- Développer des stratégies d'acquisition de talents pour les fonctions supports

- Promotion des offres sur les réseaux sociaux (Outil Buffer)

- Sourcing de nouveaux candidats (CVthèque, réseaux sociaux)

- Entretiens de recrutement (face à face, visio, téléphonique)

- Suivi de l'intégration des candidats sur le nouveau poste ( réunion d'intégration mensuelle)

- Définir, coordonner et suivre au plus près les évènements de recrutement.

- Participation aux JobDating

- Construire et mettre à profit un réseau professionnel constitué de collaborateurs internes et externes à l'entreprise.