Description

Forte de plus de 10 ans d’expérience en paie SIRH, Formation et Contrôle de gestion sociale dans de grands Groupes avec différents projets de migration de SIRH et la mise en place de reporting social & politique de rémunérations, je souhaite vous apporter toute mon expertise en ces domaines et vous accompagner dans la restructuration, la stabilisation et la fiabilisation de vos équipes, de vos paies, SIRH et données sociales.

Je suis habituée à échanger sur les process, le déploiement d’un projet SIRH et à comprendre les besoins des décisionnaires RH et Financiers ou tout autre interlocuteur concerné par la mise en place d’un projet.

Languages

French
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Conversational

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Paris (up to 50km)

kHIDMA CONSULTING
Manager de transition Paie SIRH
HUMAN RESOURCES
April 2023 - Today (3 years and 2 months)
Cergy-Pontoise, France
 Diagnostic et transformation RH
 Management de transition RH et Paie
 Pilotage de projets SIRH et conduite du changement
 Optimisation des process RH et Paie
 Mise en œuvre de préconisations d’amélioration continue
 Management d’équipe paie et montée en compétences
 Mise en place du reporting et contrôle de gestion sociale
 Réalisation de benchmarck de rémunérations et mise en œuvre de politique de rémunération
 Accompagnement dans la mise en place et suivi des avantages sociaux
 Conseil RH et gestion opérationnelle du recrutement (formation d’équipe paie)
 Participation aux négociations annuelles dans le cadre des relations sociales
Conseil SIRH Diagnostic RH bulletin de paie Rémunération et avantages sociaux Optimisation des processus Amélioration continue des processus Management d'équipe Transformation digitale Change Management & Transformation outils de pilotage Contrôle de gestion sociale
RGC
Directrice Rémunérations et Avantages Sociaux
PUBLISHING
March 2021 - April 2022 (1 year and 1 month)
Tremblay-en-France, France
Management des équipes paie, fiabilisation et gestion des particularités paie et des DSN
Audit des process et harmonisations des pratiques dans le cadre de la gestion de la paie (organisation de groupes de travail, de réunions et d’échanges positifs autour des pratiques individuelles et des habitudes de travail, fiabilisation et mise à jour permanentes des process),
Management du projet d’internalisation des paies, la formation au nouveau SIRH SILAE
Être en lien avec l’éditeur SIRH (organisation de réunions de suivi des demandes d’évolution, recettage des déploiements, paramétrage et mise à jour du SIRH en fonction des nouveautés sociales, remontée des anomalies paie et suivi des corrections)
Gestion de la politique de rémunérations et de la mise en place de reporting sociaux
Mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle
Montée en compétences des équipes par la formation, la veille sociale et le management participatif
RGC ILE DE
DIRECTRICE REMUNERATIONS & AVANTAGES SOCIAUX,
March 2021 - April 2022 (1 year and 1 month)
France
ü Projet Pilotage d'un projet de changement de SIRH et fiabilisation des paies et des process v Management des équipes paie, fiabilisation et gestion des particularités paie et des DSN v Audit des process et harmonisations des pratiques dans le cadre de la gestion de la paie (organisation de groupes de travail, de réunions et d'échanges positifs autour des pratiques individuelles et des habitudes de travail, fiabilisation et mise à jour permanentes des process), v Management du projet d'internalisation des paies, la formation au nouveau SIRH SILAE v Être en lien avec l'éditeur SIRH (organisation de réunions de suivi des demandes d'évolution, recettage des déploiements, paramétrage et mise à jour du SIRH en fonction des nouveautés sociales, remontée des anomalies paie et suivi des corrections) v Gestion de la politique de rémunérations et de la mise en place de reporting sociaux v Mise en œuvre de la politique de formation professionnelle v Montée en compétences des équipes par la formation, la veille sociale et le management participatif