Néva Parianen

OBJECTIFS

• Informer et promouvoir l'offre de formation auprès des prescripteurs et des entreprises

• Rechercher des candidats en utilisant les différents canaux de sourcing

• Répondre aux besoins des entreprises en terme de Recrutement Formation

• Réaliser l'appairage candidats/entreprises dans le cadre de contrats en alternance

• Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à la signature du contrat ou l'entrée en formation

• Optimiser/garantir le remplissage des formations longues et en alternance.

MISSIONS

• Développer et animer le réseau des partenaires prescripteurs (structures d'accueil, d'emploi et autres...)

• Initier et/ou participer à l'organisation, à la promotion et au déroulement des événements de recrutement et aux actions de communication et de valorisation des centres, écoles et CFA (JPO, salons, job-dating, visites ...)

• Participer aux divers forums nationaux, régionaux, locaux

• Utiliser les canaux de communication digitaux en coordination avec les DO (chargé de communication digitale) et en cohérence avec la stratégie nationale

• Favoriser la cooptation

• Créer et entretenir un vivier des candidats qualifiés

• Mettre en place des actions d'information tout public sur les formations (informations collectives...)

• Accompagner et suivre les démarches du candidat

• Mettre en place un système de suivi des activités (recherche de contrats, veille relative aux besoins des employeurs, relances, reporting visites entreprises et prescripteurs...)

• Relayer auprès de la DO (chargé de communication et du digital) les actualités recrutement

• Appliquer les process mis en œuvre par le Groupe

• Favoriser les liens avec les partenaires internes d'Aftral

Accueil physique et téléphonique des candidats intérimaires et des clients Proposition des candidats auprès des clients Inscription des intérimaires Sourcing et Recrutement Etablissement des contrats Utilisation des logiciels TEMPO,PIXID, TEMPORARIS etc..

• Définir et anticiper les besoins de vos clients

• Etablir la stratégie de sourcing pertinente et adaptée- Mener les entretiens candidats

• Proposer une short-list

• Suivre la satisfaction clients et candidats