Neuphtalie D.

Responsable de la mise en place de la politique de formation

- Pilotage du plan de développement des compétences

- Gestion des dossiers CPF et Transition professionnelle : Administration et suivi des demandes.

- Conception et déploiement du plan de développement des compétences : Élaboration et mise en œuvre de stratégies de formation.

- Alternants : Gestion de l’ingénierie de formation, recrutement, relations avec les écoles et suivi des contrats professionnels et d’alternance.

- Projets RH : Analyse des EA et pilotage du plan de développement des compétences

-Analyse des Retours sur Investissement (ROI) des formations mises en place : Évaluation de l'efficacité des programmes de formation : Mesurer l'impact des formations sur la performance des employés et l'atteinte des objectifs organisationnels.

- Collecte de données : Recueillir des retours d'expérience des participants et des managers pour évaluer les changements observés dans les compétences et la productivité.

- Analyse quantitative et qualitative : Utiliser des indicateurs de performance clés (KPI) et des enquêtes de satisfaction pour quantifier les bénéfices des formations et identifier les domaines d'amélioration.

- Optimisation des investissements : Proposer des ajustements aux programmes de formation en fonction des résultats de l'analyse pour maximiser l'efficacité des investissements en formation.

• Pilotage de projets de formation stratégique au département engagement des salariés (DRHE), dans le cadre du plan national de formation sur les filières (Croix-Rouge compétences, PADOM, PSH, Sanitaire)

Cheffe de projet Learning & Talent, accompagnement des entités à élaborer la politique de formation, en lien avec la stratégie du Groupe. Mon rôle englobe l’analyse des besoins, la rédaction de cahiers des charges, et la proposition de solutions pédagogiques adaptées et innovantes.

- Pilotage de projets de formation en transversalité (choix des prestataires, appels d'offres, suivi de contrats).

- Déploiement de contenus pédagogiques, en collaboration avec formateurs et experts, et suivi d’indicateurs de performance.

- Optimisation des parcours en mobilisant des financements (OPCO, Pôle Emploi), tout en assurant la cohérence et l'efficacité de l'offre de formation.

Je suis également chargée de conseiller et d’orienter les équipes vers de nouvelles pratiques pédagogiques, favorisant ainsi la montée en compétences et le rayonnement de l’Université F233.