About Nelly
Docteure en psychologie sociale du travail spécialiste des politiques DE&I, j’accompagne les organisations dans leurs démarches de sensibilisation, de transformation et de formation sur les enjeux liés aux stéréotypes, préjugés et discriminations, ainsi que sur les enjeux relatifs aux mesures d'action positive.
Mes travaux portent notamment sur la féminisation des environnements professionnels traditionnellement masculins, avec un focus sur les stéréotypes de genre, les effets backlash et les leviers de changement sociétaux et organisationnels. Par exemple, j’ai mené des projets de recherche-action au sein de multinationales, en collaboration avec des directions RH, des équipes RSE/DEI et des salarié·es. Ces recherches ont d'ailleurs donné lieu à des publications scientifiques dans les revues Pratiques Psychologiques, European review of applied psychology et In-Mind FR.
Ce que je propose :
- Interventions de sensibilisation aux discriminations
- Formations interactives (en visio ou présentiel)
- Ateliers participatifs et dispositifs pédagogiques co-construits avec vous
- Une approche rigoureuse, fondée sur la recherche, et adapté aux réalités de terrain
Mon expertise :
- Psychologue et docteure en psychologie sociale du travail
- Expérience en milieux industriels, techniques et internationaux
- Interventions auprès de grands groupes sur les enjeux DEI, égalité professionnelle et QVCT
Prise de rende-vous :
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Spanish
Conversational
Italian
Basic
Can work on-site
Lyon (up to 50km), Paris (up to 10km), Clermont-Ferrand (up to 10km), Marseille (up to 10km), Genève (up to 10km)
Experience
- FreelanceIntervenante en psychologie du travail – ateliers collectifs sur les discriminationsSeptember 2025 - Today (9 months)Lyon, FranceConception et animation d’ateliers collectifs pour faire face aux situations discriminantes en contexte professionnel.Création d’un espace sécurisé pour réfléchir aux situations vécues, partager des expériences et s’autoriser à réagir.Objectif : préserver l’estime de soi et la légitimité de chacun·e à réagir face à des propos déplacés.Approche bienveillante, ancrée dans la réalité du travail, combinant échanges, mises en situation et apports scientifiques issus des travaux en psychologie sociale et du travail.
- MICHELINPsychologue sociale et du travail chargée de projet diversité & inclusionDecember 2021 - November 2024 (2 years and 11 months)Clermont-Ferrand, France• Recherche longitudinale en entreprise : conception et analyse d'enquêtes QVCT, conception et animation de modules de sensibilisation aux discriminations, études sur les stéréotypes de genre au travail, examen des freins et des leviers quant aux mesures d'action positive mises en place au sein de l'entreprise, élaboration et communication de préconisations pour un recrutement inclusif• Conception, conduite et analyse d'entretiens semi-directifs• Conception, conduite et analyse de focus groups• Conception, conduite et analyse de questionnaires (perspective RH et recherche appliquée)
- Université Lyon 2Intervenante externeEDUCATION AND E-LEARNINGSeptember 2021 - November 2024 (3 years and 2 months)Lyon, FranceLes séances de TD « Enjeux de terrains et champs d'application », dispensées en M2 de psychologie sociale, avaient pour objectif d’accompagner les étudiant·es en fin de cursus dans leur orientation professionnelle. Deux formats complémentaires ont été proposés :1. Des interventions individuelles, que j’ai conçues et animées,portant sur les enjeux de l’intervention psychosociale en entreprise.À travers mes retours d’expérience au sein d’une multinationale, ces sessions comprenaient des ateliers de discussion permettant aux étudiant·es de réfléchir collectivement à des thématiques telles que la gestion des relations avec un employeur. Ces échanges donnaientensuite lieu à une mise en commun et à des discussions élargies.2. Des tables rondes, co-animées avec des collègues psychologues sociaux·ales exerçant dans différents domaines, offrant aux étudiant·es la possibilité d’échanger sur les débouchés professionnels et les réalités du terrain.
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- Doctorat en Psychologie sociale et du travailUniversité Lyon 22024Titre de la thèse : « La féminisation d'une force de vente de l'industrie manufacturière et automobile. Une recherche en contexte écologique sous le prisme du genre »
- Master de Psychologie sociale et du travailUniversité Lyon 22021Mémoire professionnel : « Remédier aux violences sexistes et sexuelles au travail : entre asymétries numériques de sexes et évolution de culture » Note de recherche : « La performance des femmes en mathématiques en condition de menace du stéréotype : l'influence d'un role model pair »