Description

Bonjour,

Je suis disponible pour des missions d'une semaine minimum à 6 mois maximum ou une mission à temps partiel sur du long terme. Je peux accompagner chaque entreprise sur des missions généralistes RH, de recrutement et gestion de la paie, compétences que j'ai exercé pendant plus de 20 ans.

Au plaisir d'échanger sur vos besoins et ce que je peux vous apporter.

Nathalie LOQUET

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Versailles (up to 20km)

Atelier Meriguet Carrère
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
ARTS AND CRAFTS
October 2023 - June 2025 (1 year and 8 months)
Paris, France
Gestion RH et paie semi externalisée
Paie française et gestion de la paie d'un établissement monégasque avec le cabinet comptable à Monaco.
Galeries Lafayette
Chargée RH
RETAIL (LARGE RETAILERS)
December 2022 - February 2023 (3 months)
Bordeaux, France
Management de transition sur les problématiques paie et GTA et accompagnement de la Direction sur la partie Recrutement et RH(Bilans sociaux).
VINCI Facilities
Expert Métier Paie
CIVIL ENGINEERING
September 2019 - July 2020 (11 months)
Paris, France
1) La gestion Administrative des collaborateurs de notre pôle (environ 24 personnes) :

- traitement de la paie dans HR Access
- les formalités d'entrées et de sorties
- les dossiers du personnel
- la DSN et autres déclarations
- la formation et la taxe d'apprentissage

2) Le conseil et l'accompagnement sur le volet paie de nos sociétés du pôle (environ 11 sociétés)
gérer l'assistance de la Paie sur HR Access et SAP
- paramétrage de base sur les logiciels de paie HR Access et SAP
- animer le réseau des gestionnaires Paie de chaque société du pôle et leur apporter conseil et assistance
- faciliter les relations avec le service informatique pour les paramétrages et les remontées d'informations
- gérer les migrations vers un nouvel outil de gestion des pointages (traitement et validation des fichiers de reprise des données, tests en base de recette, accompagnement des gestionnaires pour mise en place)
- former et accompagner les gestionnaires sur les différentes phases de la DSN
- assurer la veille sociale en rapport avec la paie
- organiser et participer à des réunions d'informations sur la thématique "Paie"

3) La gestion et l'administration des outils internes

- animer et gérer l'application de l'outil de rémunération interne
- gérer l'intranet (PEG du groupe) et les questions des collaborateurs/gestionnaires sur le PEG/PERCO
- gérer, contrôler et saisir le reporting mensuel (tableaux de bords)
- gérer, contrôler et saisir les consolidations du pôle trimestrielles, semestrielles et annuelles)
- assistance et formation aux entreprises sur tous ces outils internes.
HR Access Power BI Oracle