About Najet
Consultante stratégie RH & Innovation – (ex-Safran)
J'accompagne les entreprises en mouvement à structurer, transformer ou réinventer leurs pratiques RH : stratégie talents, posture managériale, projets de transformation, accompagnement post-fusion…
→ Mon approche : claire, stratégique, humaine et orientée résultats.
Avec plus de 15 ans dans l’industrie (8 postes, sites R&D et siège social), je combine une lecture fine des enjeux business avec des solutions RH concrètes et actionnables.
Mes clients apprécient : ma capacité à challenger sans perdre l’humain, à faire bouger les lignes sans dogme, et à embarquer les équipes avec sens et simplicité.
Je suis convaincue qu’on peut viser l’excellence RH avec audace, plaisir… et un peu d’impertinence bien dosée 😉
Domaines : RH stratégiques, transformation, leadership, intelligence collective, conduite du changement, conseil auprès des dirigeants.
📞 Besoin d’un coup de boost RH ou d’un regard extérieur sur vos pratiques ?
Je propose un appel découverte offert de 30 min pour échanger sur vos enjeux RH stratégiques, managériaux ou organisationnels, et vous proposer des pistes concrètes à activer.
Pour aller vite, bien, et dans le bon sens.
👉 Envoyez-moi un message ici pour en discuter !
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☞ Recommandations sur demande ou visibles sur LinkedIn. (
En voici quelques extraits :
• “Un atout dans une équipe, au service du bien commun”
• “Elle ose, challenge et embarque avec humanité”
• “Un support précieux avec un vrai mindset opérationnel”
• “Elle fait bouger les lignes pour faire grandir la fonction RH”
• “Créativité, énergie et sourire – un vrai booster de projet !”
French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Conversational
Arabic
Basic
Amazighe de l’Atlas central
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km), Montpellier (up to 10km), Avignon (up to 10km)
Experience
- SAFRAN ELECTRICAL & POWER (CréteilResponsable Développement RHAVIATION AND AEROSPACEMay 2022 - February 2024 (1 year and 9 months)Créteil, FranceDivision Power (aviation électrique) (3000 pers.) – 7 sites – Fusion Zodiac Responsable Développement RH Division (5 pays : FR/UK/USA/MEX/TUN)• Piloter le management des talents/ HP : comités carrières Division/Pays, gestion des Potentiels, Women Talent review• Mener une étude sur les compétences critiques et stratégiques : BSC Critical skills R&D et pilotage de la filière d'expertise• Animer des actions de Leadership : Leadership Games (managers)• Présenter un plan de communication : RH & attractivité
- SAFRAN LANDING SYSTEMS (VélizyResponsable RH DivisionAVIATION AND AEROSPACESeptember 2019 - April 2022 (2 years and 7 months)Vélizy-Villacoublay, FranceDivisions Landing Gear (3000 pers.) & MRO (1200 pers.) Responsable RH Division ( 6 pays : FR/UK/CAN/MEX/CH/SIN)• HR Business Partner: pour les directions Technique, Programmes & Commerce/Marketing. Accompagner les Directeurs COMEX et les conseiller sur leurs besoins RH et organisationnels (Crise COVID)• Piloter la campagne salariale : France et Senior Managers à l'international• Gérer la mobilité internationale : mise en place de projets d'expatriation & retours , mobilité inter-pays, et détachements• Projet RH Groupe : Team leader sur le projet One HR-HR Embark (6 mois). Sponsor DRH Groupe
- Safran NacellesResponsable RH siteAVIATION AND AEROSPACEApril 2016 - August 2019 (3 years and 4 months)Magny-les-Hameaux, FranceEquipements aéronautiques – Société de 4 000 pers. Responsable RH (établissement de 250 pers, management 2 pers)• Assurer la fonction RH sur le site : conseiller et orienter les managers sur leurs besoins en ressources ; assurer l'activité recrutement (+80 postes en 2018) ; organisation d'un forum RH annuel multi-sociétés ; accompagner les salariés; gestion des situations individuelles• Développement RH : piloter le processus de gestion de carrières (de l'entretien annuel, revues d'équipe aux comités carrières de Directions) ; mener les campagnes d'augmentations individuelles• Formation : assurer le déploiement du plan de formation sur l'établissement et pour le domaine RH (200 à 300K Budget)• Relations sociales & dialogue social : veiller à l'application de la réglementation sociale ; préparer et animer le CSE; assurer une veille du climat social ; mener les cellules de veille des RPS• Référent Handicap : mise en place du label « handiaccueillant »
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Education
- Master 2 Management International des RHUniversité de Montpellier2010Management RH International Rémunérations Recrutement Formation
- DUT Techniques de CommercialisationIUT de Montpellier2006RH Commerce Vente Logistique Psychologie Economie
Certifications
- Leadership & InnovationMassachusetts Institute of Technology (MIT)2025
- Conduite du changementSafran University2016