Naima Tliba

Gestion et supervision complète du processus de paie : préparation, contrôle et validation des bulletins, gestion des déclarations sociales (DSN), administration du personnel (contrats, absences, arrêts, dossiers salariés), suivi des organismes sociaux et veille légale.

Mise à jour des paramétrages paie, optimisation des outils, accompagnement des salariés et conseil aux dirigeants sur les questions sociales et réglementaires.

Piloter l’intégralité du cycle de paie : collecte, traitement et contrôle des variables.

Veiller à la conformité des bulletins de paie avec la législation, les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Contrôler et valider les paies réalisées par les gestionnaires ou les prestataires.

Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, taxes, contributions).

Assurer le calcul des soldes de tout compte, indemnités de rupture et régularisations diverses.

Assurer la gestion des entrées et sorties : contrats, avenants, dossiers salariés.

Mettre à jour les dossiers administratifs et suivre les éléments liés à la vie du salarié (arrêts maladie, congés, absences, visites médicales…).

Suivre les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, retraite…).

Garantir la conformité des documents remis aux salariés.

Assurer le lien avec les caisses (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, CPAM).

Gérer les réponses aux contrôles et demandes des organismes.

Suivre les litiges ou dossiers de contentieux liés à la paie.

Suivre l’évolution de la législation sociale et des conventions collectives.

Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie (taux, règles, calculs).

Garantir l’application des changements auprès des équipes et sur les bulletins.

Apporter un appui technique aux managers en matière de paie et droit social.

Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin.

Accompagner la direction dans les simulations de masse salariale et analyses RH.

Piloter l’intégralité du cycle de paie : collecte, traitement et contrôle des variables.

Veiller à la conformité des bulletins de paie avec la législation, les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Contrôler et valider les paies réalisées par les gestionnaires ou les prestataires.

Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, taxes, contributions).

Assurer le calcul des soldes de tout compte, indemnités de rupture et régularisations diverses.

Assurer la gestion des entrées et sorties : contrats, avenants, dossiers salariés.

Mettre à jour les dossiers administratifs et suivre les éléments liés à la vie du salarié (arrêts maladie, congés, absences, visites médicales…).

Suivre les affiliations et radiations aux organismes (mutuelle, prévoyance, retraite…).

Garantir la conformité des documents remis aux salariés.

Assurer le lien avec les caisses (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, CPAM).

Gérer les réponses aux contrôles et demandes des organismes.

Suivre les litiges ou dossiers de contentieux liés à la paie.

Suivre l’évolution de la législation sociale et des conventions collectives.

Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie (taux, règles, calculs).

Garantir l’application des changements auprès des équipes et sur les bulletins.

Apporter un appui technique aux managers en matière de paie et droit social.

Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin.

Accompagner la direction dans les simulations de masse salariale et analyses RH.