Nad Mid

Mes domaines d'interventions : RH stratégique : Diagnostic RH ; Formalisation de politiques, orientations et programmes d'actions ; GPEC (gestion des emplois et compétences, référentiel activités/tâches, pesée de postes, politique de rémunération, …) ; Optimisation des gestions de temps de travail ; Accompagnement de développement de compétences (insertion, reclassement, bilan professionnel, maintien dans l'emploi, …) ; Relations sociales (IRP instances représentatives du personnel, CSE comité social et économique, élections, médications, BDES, …) ; Rédaction d'accords d'entreprise (repos compensateur, forfait jours, variabilité, compte épargne temps, intéressement, …); Mise en place de SIRH (automatisation de process, création de tutoriels, …) ; Optimisations des prestations sociales ; …. RH opérationnel (multi-conventionnel) : recrutement, contrat et annexes, entretiens, compétences, écoute, administration quotidienne du personnel, aménagement de poste, sanction, rupture, …. Supports aux organisations : qualité et prévention des risques (QSE), déploiement RSE (responsabilité sociétale des entreprises), numérisation de process, audits et certifications (ISO, MASE, QUALIOPI, …), pilotage de plan d'actions, montages de dossiers, amélioration des conditions de travail ; DUER document unique d'évaluation des risques ; Rédaction de consignes, instructions de travail, tableaux de bord, … ; Déploiement d'actions en environnement (SOGED, chantiers propres, plan de mobilité, ….)

Intervenant régulier au CNAM en Management des organisations et des RH

- De 2017 à ce jour

- Pour des cursus de Licence Gestion, Licence RH et Licence Entrepreneuriat

- Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés. En 2019/20, il a accueilli 52 000 auditeurs, dont plus de 11 000 en formation totalement à distance.

- Ses 3 missions : Formation tout au long de la vie, Recherche, Culture scientifique et technique

Conseil / Formation / Accompagnement d'entreprises et de dirigeants, mes domaines d'intervention :

• RH stratégique : Diagnostic RH ; Formalisation de politiques, orientations et programmes d'actions ; GPEC (cartographies, référentiels, pesées de postes, politiques de rémunération, …) ; Optimisation des gestions de temps de travail ; Accompagnement de développement de compétences (insertion, reclassement, bilan professionnel, maintien dans l'emploi, …) ; Relations sociales (IRP, CSE, élections, médiations, BDES, …) ; Rédaction d'accords d'entreprise (repos compensateur, forfait-jours, variabilité, compte épargne temps, intéressement, …) ; Conception et développement d'un SIRH (automatisation de process, création de tutoriels, …) ; Optimisations des prestations sociales ; ….

• RH opérationnel (multi-conventionnel) : recrutement, contrat et annexes, entretiens, compétence, écoute, administration quotidienne du personnel, aménagement de poste, sanction, rupture, ….

• Développement et support aux organisations : qualité et prévention des risques (QSE), déploiement RSE (responsabilité sociétale des entreprises), audits et certifications (ISO, MASE, QUALIOPI, …), montages de dossiers, rédaction de consignes, instructions de travail, tableaux de bord, … ; Déploiement d'actions en sécurité : DUER (document unique d'évaluation des risques), amélioration des conditions de travail, … ; En environnement (SOGED, chantiers propres, plan de mobilité, ….)