Nadia E.

• - Analyse et à la vérification de la concordance des informations saisies sur ORCO-F (outil interne à la PP permettant de gérer le processus de recrutement) et la plateforme MOB-MI

• - à la création et à la validation de demandes d'autorisation de recrutement (DARs) rédigées par les directions sur MOB-MI

• - à la mise en ligne des fiches de poste sur la plateforme Choisir le service public

• - à l'examen des retours de classements, et des candidatures associées, transmis par les directions d'emploi sur ORCO-F

• - à la préparation des documents (télex) validant les mobilités

• - à la participation et à l'alimentation des tableaux de synthèse relatifs aux mouvements

• - à la gestion des flux entrants (courriels, téléphone)

Poste : Recruteuse cyber/réseau au sein d'une équipe de TA de 10 personnes.

• - sourcing de candidats (chasse directe)

• - création de la promesse d'embauche

• - création de contenu sur les réseaux (LinkedIn) post en lien avec nos activités

• - rédaction des offres d'emplois cdi/stages/alternances afin de les rendre attractives

• - Référente sur la campagne de stages et alternances (environ 50 postes)

• - missions transverses : participation aux forums écoles, participation aux réunions d'équipes avec l'équipe relation école

• - Traitements des candidatures externes

• - Brief avec les manager et HRBP

• - Recrutement de profils IT de bout en bout

• - sourcing et recrutement pour le client interne Total Energies Renouvelables

• - Sourcing par approches directes et indirectes

• - Parcipations aux réunions d'équipes

• - Parcipations aux forums écoles, salons professionnels