About Nadia
Vous avez une entreprise qui tourne.
Mais une question vous trotte. Est-ce que mes RH sont vraiment en ordre ?
Contrats à jour. Conventions collectives respectées. Managers outillés. Risques anticipés.
Ou est-ce que vous gérez à l'instinct depuis trop longtemps ?
Je suis Nadia ABD RABI DRH depuis plus de 10 ans, diplômée de l'ESSEC, titulaire d'un Master 2 Droit du travail mention Bien et ancienne juge prud'homale.
Ce dernier point change tout.
J'ai siégé du côté où les erreurs RH se paient. J'ai vu ce qui condamne les entreprises. J'ai vu ce qui les protège.
Aujourd'hui j'utilise cette expérience pour qu'aucun de mes clients ne se retrouve de l'autre côté de la barre.
Ce que je fais concrètement :
J'audite. Je structure. Je sécurise. Je transforme. Je développe vos managers. J'intègre l'IA dans vos RH.
Pas comme consultante extérieure qui repart avec son rapport. Mais comme partenaire qui comprend votre langage et ce peu importe la CCN, partenaire qui reste jusqu'aux résultats.
Ce que mes clients obtiennent :
Turnover -25%. Absentéisme -18%. 100% conformité audits. Zéro mauvaise surprise URSSAF.
Pour qui :
Dirigeants de TPE, PME et ETI, France et International.
Arrêtez de subir vos RH. Commencez à les piloter !
Mes interventions couvrent : audit RH, conformité droit social, restructuration, gestion des IRP, licenciements, politique de rémunération, onboarding, formation managériale et conduite du changement. J'interviens en mission courte ou longue, à distance ou sur site, pour des TPE, PME et ETI.
French
Native or bilingual
English
Conversational
Can work on-site
Dijon (up to 50km)
Experience
- IRTESSDirectrice des Ressources HumainesJanuary 2020 - Today (6 years and 5 months)21000 Dijon, France– 200 collaborateurs (85 permanents + 200 intervenants)• • Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH (organisation, budget, conformité, risques).• • Conception et exécution d'une feuille de route de transformation RH : digitalisation des processus (recrutement, formation, entretiens), réorganisation des services, refonte du dialogue social.• • Mise en place et suivi des KPI RH (absentéisme, turnover, masse salariale, formation) avec revues trimestrielles en CODIR.• • Conduite du changement auprès des managers : coaching, rituels managériaux, outillage, plan de communication interne.• • Relations sociales : préparation et animation des instances (CSE/NAO), gestion préventive des risques RH et contentieux, stabilisation du climat social post-restructuration.• • Certification & qualité : obtention de Qualiopi, OPQF, ISO 9001 et ISO 17020 avec 100 % de conformité et sans• • Développement des compétences : plan de formation triennal, dispositif d'entretiens professionnels (taux de réalisation 100 %), montée en compétences +35 % sur les fonctions critiques.• • Management : encadrement de 28 personnes (RH/adm.), structuration des processus et réduction des
- EXPERT RHConsultante RH –January 2018 - January 2020 (2 years)Amiens, France• • Création et pilotage d'une offre RH externalisée de A à Z (cadrage, go-to-market, tarification, communication).• • Déploiement d'interventions opérationnelles et stratégiques en TPE/PME : audit RH, conformité droit du travail, structuration des process, élections CSE, relations sociales, disciplinaire, contentieux.• • Animation de formations RH & droit social (100 professionnels formés, taux de satisfaction > 95 %).• • Réalisation d'audits sociaux et URSSAF : 100 % des écarts corrigés avant contrôle ; sécurisation documentaire et paie.• • Outillage RH sur mesure (trames juridiques, procédures, indicateurs).
- ADMRResponsable RH départementalJanuary 2017 - January 2018 (1 year)Lyon, France• • Coordination RH de 1 000 collaborateurs sur 48 structures d'aide à domicile (multi-sites, multi-CC).• • Appui aux bénévoles employeurs : sécurisation des pratiques RH, procédures, outils et conformité légale.• • Suivi des indicateurs RH, planification et animation du recrutement de proximité.• • Gestion opérationnelle des dossiers sensibles (absentéisme, inaptitudes, disciplinaire).
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