About Murat
Je recrute les profils tech que vous n'arrivez pas à trouver : développeurs, DevOps, Cloud, Data, IA, Product.
Je suis un AI-Native recruiter. Je n'utilise pas l'IA de façon passive mais active dans mon recrutement. Permettant d'être plus pointu sur mon sourcing.
4 ans de recrutement tech chez Equativ, Zenika, Abbana et LGI. Mes résultats : 70+ recrutements menés à terme, un cycle bouclé en moins de 3 semaines, une première shortlist livrée en 7 jours, et jusqu'à 100 profils sourcés et approchés par semaine avec des messages personnalisés à grande échelle.
Ce qui me distingue : j'ai une formation de développeur web (React, Node.js), donc je lis le code et j'évalue le vrai niveau technique d'un candidat, pas juste ses mots-clés. J'ai aussi développé mes propres outils de sourcing pour traiter plus de volume, plus vite, avec une qualification plus fine.
Trois façons de travailler ensemble :
- Recrutement au succès, avec garantie de remplacement si le candidat part avant la fin de sa période d'essai.
- Sourcing au forfait : vous gérez les entretiens, je vous livre une shortlist qualifiée et vous fais gagner des semaines.
- RPO : intégré à votre équipe, à temps partagé.
J'interviens aussi bien pour l'équipe de 5 qui recrute ses premiers devs seniors que pour la scale-up qui ouvre 10 postes tech en simultané.
Spécialités : Développeurs (React, Node.js, NestJS, Next, Java, Angular) · DevOps · Cloud & Infra · Data (Engineer, Scientist, Analyst) · IA · Product.
Écrivez-moi : réponse rapide, et on voit ensemble comment je peux vous aider.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Turkish
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 50km), Lille (up to 50km)
Experience
- JEMSChargé de recrutement - RPODIGITAL AND ITApril 2026 - Today (4 months)Paris, FranceJems est un cabinet de conseil spécialisé en Data & IA. En plus d'être un industriel de la donnée, qui manage le patrimoine Data de ses clients.
- Recrutement Data & IA "End-to-End" : Prise en charge complète du cycle de recrutement pour la BU, sur des profils Data & IA en environnement exigeant.
- Sourcing ciblé sur marchés en tension : Identification et approche directe de candidats qualifiés sur des secteurs complexes (Automobile, Aéronautique, Défense, Télécoms), avec mise en place de stratégies de recherche adaptées.
- Qualification & sélection : Évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, avec présentation de shortlists pertinentes et alignées aux enjeux clients.
- Position de Business Partner : Travail étroit avec les commerciaux pour affiner les besoins, sécuriser les recrutements et optimiser les délais de traitement
- Murat ErenRecruteur Tech FreelanceHUMAN RESOURCESJanuary 2026 - Today (7 months)Paris, FranceSourcing & Qualification Quotidien
- Sourcing avancé (Boolean, X-Ray, GitHub) avec scoring multicritères des profils
- Qualification continue : tri des candidatures, pré-entretiens, déploiement en entretiens tech/RH
- Gestion des outils de scoring et matching pour optimiser les shortlists
- Constitution et réutilisation d'une base candidats qualifiée entre mandats
- Réactivation et matching inter-mission des profils existants
Exécution de Mandats- Gestion complète de missions RPO sur profils Data, IA, Cloud, DevOps, Cybersécurité
- Structuration des briefs clients et définition des critères de screening
- Feedback structuré aux candidats et clients tout au long du parcours
- Coordination candidats/clients jusqu'au placement
- Reporting transparent et régulier aux clients
- LGITalent Acquisition Specialist & Structuration Process (LGI)CONSULTING AND AUDITSJune 2024 - December 2025 (1 year and 6 months)Paris, France
- Recrutement Opérationnel "End-to-End" : Prise en charge de l'intégralité du cycle, du brief initial au closing. Recrutement de profils rares : Consultants spécialisés, Ingénieurs, Chefs de projet.
- Sourcing de précision : Identification et approche directe de candidats passifs sur les plateformes spécialisées. Maîtrise des techniques de chasse pour débloquer des postes ouverts depuis plusieurs mois. (19 recrutements durant le contrat)
- Sélection & Évaluation : Qualification poussée des candidats (hard skills & soft skills). Présentation de "shortlists" à haut taux de conversion pour minimiser le temps passé par les managers en entretien.
- Optimisation de l'Attractivité : Refonte des annonces pour générer +20% de candidatures qualifiées et amélioration de l'expérience candidat pour garantir un taux d'acceptation des offres élevé.
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- Chargé de recrutementL'école du recrutement2022Formation certifiante spécialisée en Talent Acquisition : - Sourcing avancé (LinkedIn, GitHub, job boards, Boolean Search) - Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences - Rédaction et diffusion d’annonces efficaces - Amélioration de l’expérience candidat et marque employeur - Gestion complète d’un process de recrutement, du brief manager à l’intégration Certification officielle France Compétences : “Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuré”.
- Développeur WebLe Reacteur2024Formation intensive en développement web (JavaScript, React, Node.js, Express, bases de données, déploiement cloud). Cette immersion technique me permet aujourd’hui de : - Comprendre concrètement les compétences des profils IT (dev, data, produit) - Évaluer la pertinence des projets techniques présentés par les candidats - Dialoguer avec les développeurs et managers techniques avec un langage commun - Identifier plus rapidement les bons talents lors du sourcing et des entretiens Un vrai plus pour le sourcing : je ne me limite pas aux mots-clés d’un CV, je peux analyser la réalité des compétences techniques et détecter le potentiel derrière les profils.
Certifications
- Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuréL'école du recrutement2022
- Diversity Sourcing Training & Certification Program (CDSP)Sourcing Training & Certification Program, fondé par Irina Shamaeva / Brain Gain Recruiting2022