About Murat
Recruteur IT disponible pour vos besoins en recrutement tech
Je m'adapte à votre contexte :
- Recrutement au succès : avec garantie, si la personne est sur le départ avant la fin de la période d'essai, je m'engage à vous retrouver un autre collaborateur
- Livraison d'une liste de profils sourcés et pré-qualifiés : Si vous préférez gérer les entretiens en interne, je peux sourcer pour vous, vous gagnez du temps sur vos recrutement, réduisant le temps passé en interne et accélérez vos recrutements.
- RPO au sein de votre équipe
4 ans d'expérience en recrutement tech chez Equativ, Zenika, Abbana et LGI : 50+ recrutements menés à terme, un cycle recrutement bouclé en moins de 3 semaines chez LGI, une première sélection livrée sous 7 jours, et jusqu'à 70-100 profils sourcés et approchés avec des messages personnalisés et scalable chaque semaine chez Zenika.
Spécialités : Développeurs (React, Node.js, NestJS, Fullstack JS, Java) · DevOps · Cloud & Infra · Cybersécurité (SOC, Réseau, Systèmes) · Data (Ingénieur, Scientist, Analyst) · IA · Product.
J'interviens principalement de l'équipe de 5 qui recrute ses premiers devs seniors à la scale-up qui ouvre 10 postes tech en simultané.
Envoyez moi un message, vous avez une réponse rapide avec la façon dont je peux vous aider !
French
Native or bilingual
English
Conversational
Turkish
Conversational
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- JEMSChargé de recrutement - RPODIGITAL AND ITApril 2026 - Today (2 months)Paris, FranceJems est un cabinet de conseil spécialisé en Data & IA. En plus d'être un industriel de la donnée, qui manage le patrimoine Data de ses clients.
- Recrutement Data & IA "End-to-End" : Prise en charge complète du cycle de recrutement pour la BU, sur des profils Data & IA en environnement exigeant.
- Sourcing ciblé sur marchés en tension : Identification et approche directe de candidats qualifiés sur des secteurs complexes (Automobile, Aéronautique, Défense, Télécoms), avec mise en place de stratégies de recherche adaptées.
- Qualification & sélection : Évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, avec présentation de shortlists pertinentes et alignées aux enjeux clients.
- Position de Business Partner : Travail étroit avec les commerciaux pour affiner les besoins, sécuriser les recrutements et optimiser les délais de traitement.
- Contribution à la performance de la BU : Participation active au staffing de projets stratégiques via le recrutement de profils à forte valeur ajoutée.
- LGITalent Acquisition Specialist & Structuration Process (LGI)CONSULTING AND AUDITSJune 2024 - December 2025 (1 year and 6 months)Paris, France
- Recrutement Opérationnel "End-to-End" : Prise en charge de l'intégralité du cycle, du brief initial au closing. Recrutement de profils rares : Consultants spécialisés, Ingénieurs, Chefs de projet.
- Sourcing de précision : Identification et approche directe de candidats passifs sur les plateformes spécialisées. Maîtrise des techniques de chasse pour débloquer des postes ouverts depuis plusieurs mois. (19 recrutement durant le contrat)
- Sélection & Évaluation : Qualification poussée des candidats (hard skills & soft skills). Présentation de "shortlists" à haut taux de conversion pour minimiser le temps passé par les managers en entretien.
- Optimisation de l'Attractivité : Refonte des annonces pour générer +20% de candidatures qualifiées et amélioration de l'expérience candidat pour garantir un taux d'acceptation des offres élevé.
- AbbanaChargé de recrutementCONSULTING AND AUDITSFebruary 2023 - January 2024 (11 months)Paris, France
- Recrutement Infra & Cyber : pilotage end-to-end de recrutements techniques complexes (SOC, Cloud, Réseau, Sécurité, Systèmes) en totale autonomie, de la définition du besoin à l'offre.
- Sourcing ciblé : identification et approche de profils rares sur des marchés sous tension, en combinant chasse directe, réseaux spécialisés et stratégie de contenu. (Entre 2 et 4 recrutement par mois)
- Qualification approfondie : évaluation structurée des compétences techniques et comportementales via des grilles d'entretien adaptées aux spécificités de chaque stack.
- Partenariat stratégique : conseil et cadrage des besoins auprès des Hiring Managers pour aligner les profils sur les enjeux métier réels et réduire les délais de décision.
Recommendations
Be the first to recommend Murat
Help this freelancer shine by sharing your experience working together.
These freelancer profiles also match your criteria
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Education
- Chargé de recrutementL'école du recrutement2022Formation certifiante spécialisée en Talent Acquisition : - Sourcing avancé (LinkedIn, GitHub, job boards, Boolean Search) - Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences - Rédaction et diffusion d’annonces efficaces - Amélioration de l’expérience candidat et marque employeur - Gestion complète d’un process de recrutement, du brief manager à l’intégration Certification officielle France Compétences : “Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuré”.
- Développeur WebLe Reacteur2024Formation intensive en développement web (JavaScript, React, Node.js, Express, bases de données, déploiement cloud). Cette immersion technique me permet aujourd’hui de : - Comprendre concrètement les compétences des profils IT (dev, data, produit) - Évaluer la pertinence des projets techniques présentés par les candidats - Dialoguer avec les développeurs et managers techniques avec un langage commun - Identifier plus rapidement les bons talents lors du sourcing et des entretiens Un vrai plus pour le sourcing : je ne me limite pas aux mots-clés d’un CV, je peux analyser la réalité des compétences techniques et détecter le potentiel derrière les profils.
Certifications
- Mener un projet de recrutement – du sourcing à l’entretien structuréL'école du recrutement2022
- Diversity Sourcing Training & Certification Program (CDSP)Sourcing Training & Certification Program, fondé par Irina Shamaeva / Brain Gain Recruiting2022