Mouayad Hodari

Chargé de Recrutement IT auprès de clients grands comptes du secteur finance de marché, en charge de la gestion complète du cycle de recrutement et de l'exploitation des outils SIRH/ATS pour piloter la performance RH.

• ● Processus de recrutement IT : Sourcing, pré-sélection, qualification et suivi des candidatures pour profils techniques (développeurs Python, Java, C#, testeurs QA, DevOps).

• ● Maîtrise des outils SIRH : Utilisation quotidienne du SIRH Pléiades, CRM recrutement, sourcing LinkedIn Recruiter et réseaux sociaux professionnels pour la gestion des candidatures.

• ● Campagnes de recrutement : Recrutement de développeurs informatique, testeurs QA automatisation (Selenium, TestNG, JIRA), équipes DevOps (Docker, Kubernetes, AWS).

• ● Support opérationnel : Assistance aux recruteurs seniors, organisation de salons de recrutement, qualification d'appels et gestion d'agendas.

Résultats clés

Chargé de recrutement polyvalent au sein d'une agence d'intérim et de placement, en charge du recrutement de profils variés (tertiaire, technique, IT) pour des clients de secteurs multiples.

• ● Recrutement généraliste et IT : sourcing multicanal (job boards, LinkedIn), pré-qualification téléphonique, entretiens de sélection, présentation de candidats aux clients (intérim, CDI).

• ● Gestion de la relation client : analyse des besoins, conseil en recrutement, suivi de la satisfaction et fidélisation des clients (PME et grands comptes).

• ● Gestion de la base candidats : constitution et enrichissement du vivier, mise à jour des données dans l'ERP Anael, segmentation par profils et compétences.

• ● Suivi administratif : rédaction de contrats d'intérim, coordination avec l'administratif, suivi de l'intégration et des relations pendant les missions.

• ● Campagnes de recrutement : organisation de sessions de recrutement, participation à forums emploi, animation du réseau candidats.