Mohamed Taha Az Elarab

Gestion de la continuité RH dans un contexte de transition. Structuration des processus RH principaux. Clarification des rôles et des circuits de décision. Mise en place d'outils de suivi et de pilotage RH. Veille à la conformité des pratiques RH. Suivi des recrutements et optimisation des coûts.

Gestion du recrutement et de l'intégration. Suivi administratif du personnel et de la paie. Analyse des indicateurs sociaux. Participation à la structuration de la politique de rémunération. Gestion des aspects juridiques RH et mise en conformité. Rédaction et sécurisation des contrats de travail. Suivi des achats et des moyens généraux.

Diagnostics RH et accompagnement des entreprises dans la structuration de leur fonction RH. Audit des pratiques RH et évaluation de la conformité sociale. Conseil sur l'organisation interne, les procédures RH et les circuits de validation. Accompagnement sur les sujets de droit du travail et de gestion des relations sociales, et élaboration et mise à jour des documents RH : règlements, procédures, notes de service, trames contractuelles Appui aux entreprises dans la gestion des dossiers disciplinaires et des situations sensibles. Mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de suivi RH. Accompagnement au changement et à la formalisation des processus internes. Préparation des entreprises aux contrôles sociaux et administratifs. Conseil sur les dispositifs d'optimisation RH et d'aide à l'emploi.