About Miléna
Experte en droit social et stratégie RH, j’interviens en appui des directions pour sécuriser, structurer et transformer leurs organisations avec une approche à la fois juridique, opérationnelle et stratégique.
Forte de 10 ans d’expérience ( stages compris ) acquise en grands groupes ( Vinci, Carrefour), cabinet de conseil et en management de transition, j’interviens sur des enjeux variés : dialogue social, négociation d’accords d'entreprise, gestion des relations individuelles et collectives, audits sociaux, ou encore accompagnement des transformations (fusions, restructurations, transferts).
J’ai accompagné plus de 50 clients sur des problématiques complexes, en alliant exigence juridique et pragmatisme terrain.
Mon objectif : apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à votre réalité opérationnelle, tout en facilitant le dialogue avec vos équipes et partenaires sociaux.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km), Lyon (up to 10km), Nice (up to 10km), Montpellier (up to 10km), Aix-en-Provence (up to 10km)
Experience
- Assist'RH - PrésidenteExperte Droit Social & Relations Sociales | Management de transition | Audit & Transformation RHOctober 2025 - Today (8 months)Paris, France
Missions réalisées ( Management de transition)
Groupe IDEMIA - Juriste sénior Affaires SocialesAccompagnement juridique et social dans des projets de transformation stratégique ( transfert d’entreprise, fusion/acquisition, restructuration d’entreprise)Pilotage du dialogue social : négociation d’accords d’entreprise (QVCT, temps de travail, PERU, CET, Intéressement, primes), construction du socle social et sécurisation des relations collectives ( harmonisation des statuts, maintien de groupes fermés etc...)Accompagnement des opérationnels dans la mise en pratique des accords ( formations collectives, webinaires, accompagnement des équipes paies et RH)Audit Paie/social : pilotage d’un audit paie externalisé et déclinaison du plan d’action auprès des équipes concernées.Société Bagages du Monde - DRH à temps partagé :Administration du personnel et paie : gestion des éléments variables de paieRelations individuelles : procédures disciplinaires et gestion des dossiers individuelsDéveloppement RH : entretiens professionnels, plan de formationParamétrage de l’outil GTA / participation à des ateliers avec l’éditeur autour des règles métierGroupe Crédit Agricole Immobilier - Juriste Sénior Droit Social :Accompagnement juridique et social dans des projets de transformation stratégique (apport d’actif partiel, fusion/acquisition et restructuration d’entreprise)Pilotage du dialogue social : création et animation du CSE, négociation d’accords d’entreprise (Intéressement, participation, frais de santé / prévoyance), construction du socle social et sécurisation des relations collectives ( harmonisation des statuts)Gestion des dossiers individuels ( protocole transactionnel, RC, dossiers disciplinaires)Groupe GRAND PRIX - Juriste Sénior Droit Social :Conduite d’un audit social et RH et élaboration du plan d’action associéChangement de convention collective (CCN) et accompagnement juridique des impacts - ADJUST RH CONSULTING OCEAN INDIENConsultante RH, Droit social & RSECONSULTING AND AUDITSJune 2022 - July 2024 (2 years)Saint-Paul, RéunionAccompagnement de 50 clients dans la sécurisation de leurs pratiques en droit social et la structuration de leurs processus RH.Accompagnement juridique et social dans des projets de transformation stratégique ( transfert d’entreprise, fusion/acquisition, restructuration d’entreprise)Pilotage du dialogue social : négociation d’accords d’entreprise (QVCT, temps de travail, PERU, CET, Intéressement, primes), construction du socle social et sécurisation des relations collectivesRelations individuelles : procédures disciplinaires et gestion des dossiers individuels ( RC, protocole transactionnels, licenciements, procédure d’inaptitude)Conduite d’audits sociaux et RH et définition des plans d’action associésRefonte des politiques de rémunération : audits, recommandations et harmonisation salarialeDéploiement d’une démarche de GEPPDéveloppement RH : plan de formation, entretiens professionnels, accompagnement managérial
- CarrefourResponsable des Ressources HumainesRETAIL (LARGE RETAILERS)January 2022 - June 2022 (5 months)Saint-Pierre, RéunionManagement d’équipe : supervision d’une gestionnaire RH et d’une gestionnaire paieConseil RH et juridique auprès des opérationnels et pilotage du reporting RHDigitalisation et optimisation des processus RHDéveloppement RH : entretiens professionnels, politique de GEPP, plan de formationRelations collectives : animation du CSE et construction du socle social
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