About Meriem
Vous avez une boîte qui grandit. Des recrutements qui s'enchaînent. Des managers qui gèrent à l'instinct. Et une fonction RH qui court après la croissance au lieu de la piloter.
C'est exactement là où j'interviens.
Depuis le début de ma carrière, j'ai eu une conviction : une organisation qui prend soin de ses équipes performe mieux, dure plus longtemps, et attire les meilleurs talents. Pas par idéalisme. Par pragmatisme.
Aujourd'hui, j'allie cette conviction à l'IA pour aller plus loin et plus vite. J'automatise le pôle People des startups et PME en hypercroissance pour que vos équipes arrêtent de subir la croissance et commencent à la piloter. Moins de friction. Plus d'impact. Des process qui scalent avec vous.
Vous cherchez quelqu'un qui comprend à la fois l'humain et les systèmes, le terrain et la technologie, l'urgence d'aujourd'hui et la vision de demain. Vous êtes au bon endroit.
English
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 20km)
Experience
- TEAM 313Directrice des Ressources HumainesHUMAN RESOURCESApril 2026 - Today (4 months)Paris, FranceJ'accompagne les TPE, PME et startups dans l'automatisation IA de leur pôle People. Intervention en modules clés en main adaptables : audit des process existants, déploiement des automatisations, formation des équipes, optimisation continue et reporting KPI.
- LUNA FOODDirectrice des Ressources HumainesAGRICULTUREJanuary 2024 - April 2026 (2 years and 3 months)Morangis, France
- J’ai défini et piloté la stratégie RH au Codir sur un périmètre de 205 salariés et une masse salariale de 450 K€/mois, en prise directe avec les enjeux business d’une startup en hypercroissance.
- J’ai conduit deux diligences sociales, une levée de fonds de 11 M€, une opération de fusion/acquisition ainsi qu’un contrôle URSSAF.
- J’ai déployé une stratégie managériale complète : Town halls, workshops, coaching individuel des managers, qui a produit un turnover de 4,09 %, un taux de rétention de 91 % et un absentéisme de 2,83 % en 2025.
- J’ai construit une politique salariale structurante comme levier de climat social durable, conçu les outils d’évaluation de la performance individuelle et collective, et managé une équipe RH de 3 collaborateurs.
- J’ai cadré et négocié un coefficient à 1.67 avec le cabinet de recrutement partenaire.
- LUNA FOODResponsable des Ressources HumainesAGRICULTUREMarch 2022 - December 2023 (1 year and 9 months)Morangis, France
- J’ai piloté une campagne de recrutement massif qui a fait passer l’entreprise de 40 à 205 salariés en moins de 2 ans.
- J’ai construit l’intégralité des process RH de zéro avec la méthode design thinking.
- J’ai automatisé le cycle de paie de 205 fiches de paies/mois, en réduisant le temps de traitement de 4 jours à 2 jours, organisé les élections du CSE et accompagné trois transformations majeures : déménagement de site, changement de convention collective, certification IFS.
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Education
- Certification RNCP Niveau 6, Coach professionnelUniversité Sorbonne Nouvelle2020Certification RNCP Niveau 6, Coach professionnel
- Mastère Management en Ressources HumainesIDADEMIE2026Pilotage et accompagnement de la transformation économique, écologique et numérique
Certifications
- Certification RS7423 - Intégrer l'Intelligence Artificielle dans les pratiques RHUNEXIA