Mehdi Ouazine

Vous dirigez une PME de 50 à 200 salariés. Et aujourd'hui, c'est vous qui portez la RH — en plus du reste.

Les contrats, la paie, les recrutements, les irritants managers, les sujets sensibles… tout remonte à vous. Vous n'avez ni le temps, ni l'envie d'un DRH à 120 k€ en CDI. Mais vous savez que laisser filer, ça coûte.

C'est exactement là que j'interviens. Je suis le DRH du dirigeant — et je tiens deux promesses en même temps :

→ Je prends votre fonction RH en main, au quotidien. Le courant tourne sans que vous ayez à y penser : administration du personnel, paie pilotée, contrats, recrutement, accompagnement des managers.

→ Et surtout, je sécurise ce qui coûte cher. Le turnover qui mange la marge, la masse salariale qui dérive, le risque social et prud'homal, les opérations sensibles (croissance, M&A, restructuration). Là où un RRH gère l'administratif, je protège votre entreprise.

Sur mes 3 dernières années en direction RH d'un groupe multi-pays :

–52 % de turnover · 0 contentieux prud'homal malgré 2 restructurations · masse salariale tenue à +2,7 % vs inflation · 3 sites ouverts en 4 mois.

Comment on travaille ensemble :

PME 50-200 · Île-de-France + remote régions · retail, e-commerce, restauration, logistique, santé.

Si vous vous reconnaissez, parlons-en. Si vous connaissez un dirigeant concerné, transmettez-lui.