Megan Vivet

1.Acquisition de talents : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement en fonction des besoins en France ou à l'international; concevoir des plans et des pipelines; examiner, filtrer et suivre toutes les candidatures, négocier des packages de rémunération et conclure des accords avec les candidats; et suivre ses KPi'S de recrutement 2.Initiatives d'engagement : Co-gérer et mettre en place un programme d'événements à l'échelle de l'entreprise sur site ou à l'international ; concevoir et animer des événements sociaux, environnementaux et axés sur le bien-être ainsi que des ateliers éducatifs ; collaborer avec les équipes locales de gestion et de Facilities (gestion des bureaux) pour mettre en œuvre des activités internes continues favorisant l'engagement et le bien-être ; planifier et gérer une grande variété d'événements d'entreprise pour renforcer l'esprit d'équipe et incarner notre culture, nos valeurs et nos principes ; assurer des communications internes efficaces et inspirantes pour accroître la participation et avoir un impact. Semaine de sensibilisation au handicap et programme Rise (mentorat).

1.Recrutement & onboarding : Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (création d'offres, mise en ligne sur les jobboards, qualification des candidats, organisation et suivi en lien avec le manager, suivi KPI'S etc.) ; Organisation et amélioration du parcours d'intégration des nouveaux arrivants (garder contact pendant la phase de pré-onboarding, préparation des welcome packs, organisation des échanges avec les équipes métiers, etc.) ; Construction de la marque employeur. 2.Happiness & communication RH : organisation des événements de la vie d'équipe, communication interne et construction budget 3.Gestion RH : projets en lien avec le cycle RH (la construction du plan de formation ou sur des sujets de fond (travail sur les valeurs, mise en place d'outil RH, politique RSE, amélioration continue…) ; gestion opérationnelle RH (gestion du planning des locaux, mise à jour de l'organigramme, mise à jour d'articles partagées et de process.

1.Développement et mise en place de la stratégie du pôle au global (roadmap, connaissance client, parcours utilisateur, plan d'action sur l'année 2021 et 2022) 2.Gestion du budget du pôle animation 3.Animation de notre réseau professionnel et community manager (ex : des supports de communication diverses afin des les accompagner dans l'accuei l d'une stagiaire, évènements online et offline, définir une ligne éditioriale) 4.Suivi et reporting des différentes actions mises en place (analyse du ROI via les datas obtenues, tableau de bord mensuel, bilan) 5.RH : recrutement et accompagnement des membres de mon équipe (stagiaires et freelances)