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Maxime Vinot

Consultant en recrutement Senior

Moves to Paris, Paris

  • 48.8546
  • 2.34771
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Location and geographical scope

Location
Paris, France
Can work in your office at
  • Paris and 50km around
  • Paris and 100km around

Preferences

Project length
Would prefer:
  • ≤ 1 month
  • Between 1-3 months
  • Between 3-6 months
  • ≥ 6 months
Would prefer avoiding:
≤ 1 week
Business sector
  • Aviation & Aerospace
  • Digital Agency and IT company
  • Food Industry
  • Architecture & Urban Planning
  • Automobile
+17 autres
Company size
  • 2 - 10 people
  • 50 - 249 people
  • 250 - 999 people
  • 1000 - 4999 people
  • ≥ 5000 people

Verifications

Languages

Categories

Skills (12)

Maxime in a few words

Titulaire d'un BPJEPS activité physique pour tous, je travaille dans un premier temps en tant qu'éducateur sportif sur tout types de publics(enfants, adolescents, seniors, handi, PJJ...) je me réoriente en 2013 sur du recrutement grâce à Pragmatan et passe plus de 5 ans au sein de ce cabinet de recrutement pour travailler auprès d'expert du recrutement, et plus précisément informatique.
Je me prend vite au jeu et deviens passionné de ce métier, ou je retrouve beaucoup de parallèle avec le sport en général.
Culture du résultat, "jusqu'au boutiste", j'aime le relationnel et les différents échanges que le recrutement apporte.
Je décide de passer freelance en 2019 et saute le pas fin août.
Coté privé je suis passionné de basket, de sport, je voyage, je cuisine(pas toujours très bien) et je regarde beaucoup de films et séries.

Experience

Maxime Vinot

Human Resources

Consultant en recrutement

Paris, France

September 2019 - Today

Mission en tant que consultant en recrutement au sein d'EY sur la partie Advisory :
Recrutements de profils consultant seniors, manager, senior manager.
Pôle : IT project, Cybersécurité, Energie, SAP...
Relation partner, sourcing, pré qualifications, entretiens physique, closing...

Pragmatan

Human Resources

Consultant en recrutement

Paris, France

September 2013 - August 2019

Recrutement:
Sourcing et chasse des candidats via les réseaux sociaux,
Mise à jour des candidats dans la Candidathèque,
Pré-qualification, prise d'entretien avec les candidats sélectionnés et effectuer les entretiens
Définir les atouts de chaque candidat retenu en fonction du poste proposé,
Proposition des candidats chez nos clients, organisation des entretiens et closing des placements
Conseil et coaching sur les contrats de travail la négociation des pré-avis...
Commerciale :
Trouver et identifier des prospects potentiels via différents canaux (internet, presse, réseaux sociaux, etc..), qualification de la base de données de prospection
Prospection téléphonique,
Qualification du prospect et analyse du besoin,
Présentation de l'offre, élaboration de la proposition commerciale et négociation

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