Maxime Robert

Analyse régulière du marché et des concurrents pour anticiper les évolutions et opportunités Participation à l'analyse des besoins en recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents supports de recrutement Sourcing et présélection des candidats via différentes sources (Bases de données internes, réseaux sociaux, sites spécialisés) Organisation des entretiens tout en veillant à la bonne continuité du processus de recrutement Evaluation des compétences techniques et interpersonnelles des candidats pour valider leur correspondance avec les exigences du poste Accompagnement complet des candidats : négociation salariale, alignement du projet professionnel avec les besoins client et suivi de l'intégration Mise en œuvre et amélioration continue des pratiques internes Animation et représentation d'Omniciel lors d'événements internes et externes Développement et consolidation des partenariats avec les écoles, acteurs institutionnels et professionnels

Analyse des besoins en collaboration avec les managers et la direction pour comprendre les besoins en matière de recrutement Implémentation d'un ATS en optimisant son paramétrage pour fluidifier le suivi candidats des différents pôles Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents supports de recrutement

Sourcing et présélection des candidats via différentes sources (Bases de données internes, réseaux sociaux, sites spécialisés) Évaluation des candidats lors des entretiens par l'analyse des compétences techniques et comportementales en prenant en compte leur adéquation avec les valeurs de l'entreprise Organisation des entretiens tout en veillant à la bonne conduite du processus de recrutementjusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Déploiement du processus de recrutement, une démarche de Sourcing dans une logique de Growth Hiring Aide à la réflexion autour de la marque employeur pour attirer les talents IT Participation à mise en place des démarches RSE