About Maxime
Recruteur IT freelance avec 8 ans d’expérience, j’accompagne les PME, ESN et recruteurs indépendants dans la recherche et la sélection des meilleurs talents tech.
Mon approche : humaine, structurée et pragmatique.
Je gère l’ensemble du cycle de recrutement — de l’analyse du besoin au suivi d’intégration — avec une vraie expertise sur les profils développement, DevOps, cloud, data, QA, BA et PO.
Habitué à collaborer à distance, je peux intervenir en renfort opérationnel (marque blanche) ou en pilotage complet d’un processus de recrutement.
🎯 Mes atouts :
- Sourcing précis et créatif (LinkedIn Recruiter, jobboards)
- Capacité à comprendre rapidement les environnements techniques
- Suivi transparent et communication fluide
- Image bienveillante et authentique auprès des candidats
French
Native or bilingual
English
Fluent
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- CapgeminiResponsable recrutement régionalApril 2022 - April 2025 (3 years)Aix-en-Provence, FranceMon rôle en tant que responsable recrutement :
- Responsable de la bonne réalisation des plans de recrutementd'Aix-en-Provence et de Sophia Antipolis
- Recrutement direct de +60 consultants IT/an
- Management de l'équipe recrutement
- Construction statégique des plans de recrutement avec le Top Management
- Sogeti part of CapgeminiRessources ManagerNovember 2019 - March 2022 (2 years and 4 months)Toulouse, FranceMon rôle en tant que Ressources Manager :
- Optimisation du taux d'activité de l'agence avec le positionnement de nos consultants chez nos clients
- Proximité et développement d'une relation solide avec les clients
- Compréhension fine des besoins et de l'adéquation entre le profil et les détails du poste
- Préparation préalable des consultants à l'entretien client
- Mise en place de KPI financier et suivi administratif des bons de commande
- Sogeti part of CapgeminiRecruteur techniqueFebruary 2017 - November 2019 (2 years and 9 months)Toulouse, FranceMon rôle en tant que recruteur :
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse du poste, la recherche de candidats, les entretiens et les négociations salariales jusqu'à l'intégration des candidats.
- Établir des relations solides avec les recruteurs et les principales parties prenantes afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement et de trouver les personnes adéquates pour répondre à leurs besoins.
- Utilisation intensive des médias sociaux et des sites de réseautage pour un cycle complet de recrutement.
- Organiser des événements de recrutement comme levier de recrutement.
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- Official Certificate in Recruitment and SourcingL'École du Recrutement2018Official Certificate in Recruitment and Sourcing
- Master's degree of Science in ManagementIAE Toulon2017Master's degree of Science in Management