Description

➡️ Un recrutement critique à cadrer et à sécuriser dans les 30 prochains jours ?

RPO, Recruteur & Talent Acquisition senior, j'interviens quand les délais s'allongent, que les shortlists sont faibles ou que la décision n'avance plus — en particulier sur les profils IT, Tech, Data et les profils pénuriques.

RÉSULTATS

- +200 recrutements réalisés (CDI & freelances)

- Time-to-Hire observé : 10 à 37 jours

- +150 freelances intégrés, communauté active de +400 freelances

- France & international (UK, Benelux, Suisse, Norvège, US)

Ce que je fais pour vous :

1. RPO senior opérationnel : renfort ou urgence

Pour DRH, managers, ESN et cabinets qui ont besoin d'un recruteur senior immédiatement opérationnel : cadrage du besoin, sourcing, qualification, shortlist sous 7 à 15 jours, closing et reporting. Y compris sur postes ouverts depuis plusieurs semaines ou contextes sous forte pression business.

2. Structuration RecOps : fiabiliser votre machine de recrutement

Audit du funnel, refonte des étapes, KPI et scorecards, reporting, IA dans les workflows, harmonisation des pratiques managers/RH. Pour les organisations qui veulent recruter plus vite et décider mieux, durablement.

En option : staffing freelance ciblé via un réseau qualifié, pour besoins urgents ou expertises rares.

PROFILS RECRUTÉS LE PLUS SOUVENT

Recrutement IT & Tech (Dev, Data Engineer, Data Scientist, DBA, SysOps, CP IT, MOA/MOE, AMOA, Business Analysts), Conseil, Sales, fonctions corporate stratégiques, réglementaire, executive search. Secteurs : banque/assurance/finance, cyber, data, SaaS, ESN.

APPROCHE

Cadrage rigoureux, exécution senior, pilotage par les KPI, décision sécurisée. Double expertise business partner + recruteur : je parle métier avec vos managers, pas seulement CV.

Premier échange de 20 minutes pour cadrer votre besoin, sans engagement.

Au plaisir

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

mvtn
Recruteur Senior Freelance | RPO & RecOps — IT, Tech, Conseil
CONSULTING AND AUDITS
February 2021 - Today (5 years and 6 months)
Paris, France
J'interviens pour structurer et sécuriser les décisions Talent dans des environnements sous contrainte (croissance, transformation, tension opérationnelle).

✅ Résultats :
- 20+ mandats
- 3 - 5 recrutements/mois
- TTH : 10 - 37 jours

✅ Autres résultats
+200 recrutements réalisés (CDI & freelances)
+150 freelances intégrés
+400 freelances en communauté active
Missions multi-sites (jusqu’à 4 sites simultanément) - France et International (UK, BENELUX, Suisse, FWI, Norvege, US)

🎯 Interventions :
- cadrage des décisions Talent critiques (CEO / DRH / managers)
- structuration RecOps & optimisation des process
- pilotage KPI recrutement (Time-to-Hire, conversion, qualité pipeline)
- recrutement ciblé & executive search
Talent acquisition RecOps freelance Stratégie de sourcing RPO
Inetum
RPO & RecOps | Recrutement Stratégiques | IT, Infra, Data, Dev
DIGITAL AND IT
October 2025 - March 2026 (5 months)
Paris, France
Structuration et pilotage du recrutement en environnement ESN/IT complexe.

✅ RESULTATS :
- 20+ mandats en gestion (3 BU)
- 3-4 recrutements/ mois
- 100+ profiles sourcés
- Time to Hire = 10j à 45j ouvrés

PROFILS RECRUTES : Expérimentés et Seniors
- MOA/MOE, AMOA, BA (Monétique, Cash, Moyens de paiement, Risques de crédit), CP IT
- CP IT, MOE, Administrateur systeme, Ingénieur SysOp, Data scientist, Data Engineer AWS,
- Support Applicatif, CP Digital Workplace, DBA, Ingénieur Systeme, Dev (Mainframe/Cobol/MVS, Python, PHP, Java/React)

🎯 Interventions :
- recrutement 360° (cadrage, sourcing, qualification, closing)
- mise en place KPI & analyse data
- participation COPIL / COPROJ
Talent acquisition Stratégie de sourcing RPO Recrutement IT Aide au recrutement
CGI
RPO & Talent Acquisition Specialist | ️IT, Data, Cloud, ️Financial Services, Infra, Conseil
DIGITAL AND IT
December 2021 - January 2023 (1 year and 1 month)
Paris, France
13 mois de pilotage du recrutement IT sur 2 business units, en interface directe avec les business partners et la DRH.

✅ RESULTATS :
- 20+ mandats en gestion (2 BU)
- 3-10 recrutements/ mois
- 100+ profiles sourcés
- Time to Hire = 10j à 45j ouvrés

PROFILS RECRUTES : Expérimentés et Seniors
- MOA/MOE, AMOA, BA (Monétique, Cash, Moyens de paiement, Risques de crédit), CP IT
- CP IT, MOE, Administrateur systeme, Ingénieur SysOp, Data scientist, Data Engineer AWS,
- Support Applicatif, CP Digital Workplace, DBA, Ingénieur Systeme, Dev (Mainframe/Cobol/MVS, Python, PHP, Java/React)

🎯 Interventions :
- recrutement 360° (cadrage, sourcing, qualification, closing)
- cadrage & accompagnement des décisions critiques (Business partners & DRH)
- mise en place KPI & analyse data
- participation COPIL / COPROJ
Recrutement IT Aide au recrutement Stratégie de sourcing RPO RecOps

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Perfectionner ses techniques de vente avec le SPIN Selling Data protection for employees Évoluer de Collaborateur à Manager Professional Scrum Product Owner I Green Belt Lean Six Sigma
Perfectionner ses techniques de vente avec le SPIN Selling Data protection for employees Évoluer de Collaborateur à Manager Professional Scrum Product Owner I Green Belt Lean Six Sigma
Master of Business Administration (M.B.A.)
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