Mathilde Goulard

Pilotage de la définition et de l'exécution de la stratégie RH du groupe Restructuration du groupe liée à des difficultés économiques et suite à une croissance externe

Gestion Administrative des Ressources Humaines

Gestion de la formation / plan de développement des compétences Recrutement

Veillejuridique et conseil en droit social aux opérationnels

Paies / politiques de rémunération

Formatrice auprès d'étudiants en bac+3 à bac+5 dans les domaines suivants:

Paies et politiques de rémunération

Indicateurs RH et optimisation du SIRH

Droit social

Contexte d'hyper-croissance :

Mise en place de processus RH / structuration Pilotage de la marque employeur Gestion Administrative des Ressources Humaines

Paies: Recueil et contrôle des éléments variables

Formations: Etablir le plan de formation et rechercher des financements Recrutement (environ 30 personnes / an)

Appui / conseil à la direction et au management de proximité

Mise en place du CSE,

Disciplinaire,...