About Mathieu
Un recruteur formé par des développeurs !
⌛Tout commence dans un jeune cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'IT, JobOpportunIT. Les fondateurs, anciens développeurs, ont découvert les travers des ESN/SSII et ont créé une alternative sur Sophia Antipolis en proposant uniquement des CDI en direct pour des clients finaux de la région.
Pendant plus de 4 ans, ils m'ont formé au métier de chasseur de têtes et appris à communiquer avec les experts de l'IT. Car il n'y avait rien de plus frustrant pour eux qu'un recruteur qui ne savait pas parler technique et évaluer convenablement les candidats !
Et en 2021, afin d'aller encore plus loin pour aider les entreprises dans leurs recrutements, j'ai créé MyProcess🍏 une société spécialisée dans le recrutement sur mesure.
2 façons de travailler :
- Le Mode Cabinet de recrutement : Définition, recherche et retour sur résultats.
- Le Mode RPO : Pour avoir un recruteur interne au sein de votre société (à temps plein, ou partagé) et qui travaille en votre nom le temps des recrutements. Fini les intermédiaires !
Un service complet, ou à la carte :
1️⃣Définition des besoins : Avec vous, dans vos locaux et avec le temps qu’il faut !
2️⃣Rédactions d'annonces, Trames, Scorecard et Entretiens structurés
3️⃣Diffusion et promotion : Publication de l'annonce, Communication activation du réseau,
4️⃣Sourcing et recherches :Identification des candidats, contacts individuels et personnalisés
5️⃣Evaluation technique et suivi des profils tout au long du process
6️⃣Intégration des futurs membres et aide à l'onboarding
+ de 100 profils recrutés (en CDI, Stage, Alternance ou Freelance) :
- Développeurs Web/Logiciel/Mobile Front-end ou Back-end
- Lead, DevOps, AdminS&R, Testeur/QA, UX/UI Designer, BA, Chef de projet, Technicien...
- Autres : Comptable, Commercial, Responsable Marketing, Assisant
Références : Instant System, Big Boss Studio, Wildmoka, Sequoiasoft, Ricardo.ch, Planisware, Koedia, Docaposte, Regie Pro, Attestis...
French
Native or bilingual
Can work on-site
Nice (up to 50km)
Experience
- MyProcessRecruteur Freelance - En Mode RPO ou Cabinet de Recrutement - Spé ITHUMAN RESOURCESAugust 2021 - Today (4 years and 10 months)FranceContexte : Recruteur en missions, à temps plein ou partagé, en physique ou à distance, pour accompagner les sociétés dans leurs besoins de recrutements et développement RH.Missions en freelance :👉𝐁𝐁𝐒 (2 ans) :- Création de process de recrutement, trames d'entretiens, annonces, suivi des candidatures et aide à l'onboarding.- Sourcing, entretiens et suivi des candidats sur les profils suivants : Développeurs back-end PHP/Laravel, Front-end React.JS, Mobile React Native et Chef de Projet.👉𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 (6 mois) :- Amélioration des process de recrutement : Instauration d'un ATS, amélioration des entretiens et des suivis des candidats.- Représenter l'entreprise lors de jobdating.- Sourcing, entretiens et échanges avec des candidats sur les profils suivants : Développeurs Java back-end, Développeurs Mobile iOS/Android, Business Analyst et Technicien Support.👉𝐑𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐏𝐫𝐨 (1,5 an) :- Création d'un process de recrutement, trames d'entretiens, annonces, espace de suivi des candidatures.- Sourcing, entretiens et suivi des candidats sur les profils suivants : Développeurs back-end PHP, Comptable et Assistant(e) de Direction👉𝐀𝐭𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬 (3 mois) :- Amélioration des process de recrutement : Création/diffusion d'annonces, trames d'entretiens, suivis candidats, développement marque employeur :- Recherches et évaluations de profils : Responsable Marketing et Technicien électronique.👉𝐔𝐛𝐢𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 (3mois) :- Rôle de chasseur de têtes et sourcing intensif.- Recherches des profils suivants :Lead Développeur Angular/Node👉𝐍𝐞𝐭𝐢𝐬𝐲𝐬 ️(3 mois) :- Rôle de chasseur de têtes et sourcing intensif.- Recherches des profils suivants : Développeur Java et Analyste Fonctionnel👉𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :- IUT Sophia Antipolis Nice Côte d'Azur (1 mois) : Cours sur la création d'un profil LinkedIn optimisé et simulations d'entretiens auprès des étudiants du BUT R&T.- Adoria (1 mois) : Développeur Back-End C️/.NET- Requirement Yogi (2 mois) : Dev Senior Java Full Stack & DevOps- Algora Environnement (2 mois) : Commercial Déchets Solides BtoB et Contrôleur de gestion.
- JobOpportunITChasseur de têtes spécialisé ITHUMAN RESOURCESFebruary 2017 - August 2021 (4 years and 6 months)Sophia Antipolis, FranceContexte : Cabinet de recrutement spécialisé IT fondé en 2016.👉Clients finaux uniquement : Startup / PME / Editeurs de logiciels / Grands Groupes. Secteurs d'activités : médias, tourisme, transports, voyage, automobile, sport, BTP, fintech, greentech...Profils déjà recherchés/embauchés (en CDI, stage, alternance ou Freelance) :- Développeurs Front-end (Vanilla ou avec des frameworks : Angular, Vue, React...).- Développeurs Back-end (Python, C++, Java/JEE, Node.JS, PHP...).- Développeurs Mobile Natif iOS (Swift/Objective-C), Android (Kotlin/Java) ou Hybride (Flutter/ReactNative/Ionic).- Lead Dev/Tech Lead, DevOps, Administrateur Système & Réseaux, Testeurs/QA, UX/UI Designer, Chefs de projet, Technicien...Rôle :- Prise du besoin auprès du commercial ou des clients.- Conseiller et éclairer les clients sur le candidat idéal.- Identifier les meilleurs canaux de recrutement : ATS, Réseaux sociaux, CVthèques, jobboards généralistes ou spécialisés, événements techniques, salons...- Sourcing et approches candidats. Approches ciblées et personnalisées (la plus grosse partie du travail).- Qualifier et évaluer des candidats techniques pour être en phase avec le poste : entretien téléphonique ou physique et prise de références.- Présenter les candidats aux clients et organiser les entretiens.- Suivre et gérer les clients et comme les candidats pendant toute la phase de recrutement.- Suivi des candidats embauchés et fidélisation clients.- Veille (recrutement et technique).- Représenter JobOpportunIT et développer la marque employeur dans la communauté informatique/RH locale : présence ou sponsoring dans les événements techniques locaux, salon de recrutement, cours/interventions dans les écoles...
- MANPOWER FRANCEAssistant RH / Chargé de recrutementJune 2016 - September 2016 (3 months)Nice, FranceContexte : Manpower, 2ème agence d'intérim de France avec 40.000 talents sur le territoire français. Agence de Nice (Est) spécialisée dans le BTP comprenant d'une centaine d'intérimaires lors du stage. 1 re expérience (tant attendue) dans le secteur des RH. Rôle :- 1er contact physique ou téléphonique des intérimaires à l'agence.- Prise de commandes, de disponibilités et recherche de candidats en adéquations avec les demandes des clients.- Aide à la gestion des missions et plannings des talents.- Demande et création de formulaires administratifs pour les intérimaires en lien avec le centre administratif Manpower France, ou organismes nationaux comme Pôle-Emploi.- Promotion des outils Manpower (e-coffre fort, application mobile, espace personnel candidat sur le site carrière...), développement de la marque employeur et fidélisation des intérimaires.- Course mensuelle après les relevés d'heures des intérimaires, afin d'être payé en temps et en heures.- Gestion du stock d'EPI (distribution et achats).- Création d'un document d'onboarding pour les nouveaux intérimaires et futurs stagiaires à ce même poste.
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- Master EMRH, Gestion des ressources humaines / Administration du personnel / RecrutementUniversité Nice Sophia Antipolis2018Master EMRH, Gestion des ressources humaines / Administration du personnel / Recrutement
- Licence AES, Administratif Économique et SocialUniversité Nice Sophia Antipolis2016Licence AES, Administratif Économique et Social