Sephora Massounga

RPO senior au sein de Solantis, en charge de missions de recrutement tech en environnement tendu, avec un rôle fortement opérationnel et orienté résultats.

Intervention sur l’ensemble du cycle de recrutement, avec un haut niveau d’autonomie et une responsabilité directe sur l’avancement et le closing des postes.

Actions menées :

Analyse et cadrage des besoins avec managers, CTO et équipes techniques

Compréhension des enjeux métiers, techniques et organisationnels

Construction de stratégies de sourcing adaptées aux profils pénuriques

Approche directe et qualification approfondie des candidats

Conduite d’entretiens techniques et motivationnels

Présentation ciblée des profils aux équipes (qualité > volume)

Suivi des process jusqu’à l’offre et au closing

Coordination avec les parties prenantes internes (RH, managers, équipes tech)

Typologie de recrutements :

Lead Developers

Team Leads techniques

Architectes Cloud

Développeurs C#, Java, PHP

Profils tech seniors et experts

Résultats opérationnels :

Forte capacité à faire avancer des recrutements complexes dans des délais contraints

Taux de transformation contact → recrutement nettement supérieur aux standards observés sur le marché

Recrutements menés jusqu’au bout, avec un faible taux d’échec en phase offre

En tant que seule responsable Talent Acquisition au sein d’Emissive, j’ai piloté l’ensemble de la stratégie et des opérations de recrutement, dans un contexte de structuration forte. Mes missions ont couvert un spectre complet, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux talents, en passant par la création des fondations RH de l’entreprise :

Mise en place de l’ensemble des processus de recrutement (workflow, outils, indicateurs, bonnes pratiques, onboarding, etc.)

Gestion opérationnelle de tous les recrutements sur des profils rares ou émergents (tech, création, XR, design, production, etc.)

Création des fiches de poste pour des métiers souvent inexistants ou hybrides, en lien étroit avec les équipes opérationnelles

Structuration des besoins avec les managers et accompagnement dans la définition des rôles clés

Représentation de la marque employeur et amélioration de l’expérience candidat

Construction d’une base de données talents et mise en place d’une stratégie d’approche directe

Cette expérience m’a permis de poser les bases d’une politique recrutement sur-mesure dans un environnement innovant et en constante évolution, tout en développant une forte autonomie stratégique et opérationnelle.

Le cabinet Real staffing est expert en recrutement et en prestation de service dans l'industrie de la MedTech:

Capacité à appréhender des profils complexes, techniques et très

seniors (CTO, directeurs R&D software, mécatronique...).

Application des compétences en sourcing, qualification et closing

candidat sur un nouveau patch à haut niveau de technicité:

Qualifications candidats, suivi des candidatures, préparation aux

entretiens, prises de références, closing et négociation, création de lien.

Démarchage, présentation du groupe, de la marque et des métiers,

présentation des services (recrutements sur mesure et consulting),

contrats et négociation des clauses, qualification des besoins.

Création d'une stratégie commerciales en phase avec les évolutions

technologiques du secteur et les opportunités du marché.