Description

Professionnel confirmé avec 15 ans d’expérience dans le pilotage de la rémunération et du contrôle de gestion sociale , j’accompagne les entreprises dans la mise en place de politique RH efficaces, équitables et alignées sur leurs objectifs de performance.

Pourquoi faire appel à moi :

- Approche analytique & stratégie orienté résultats

- Maîtrise des outils de pilotage ( SIRH, Excel avancé, BI, tableaux de bord )

- Capacité à intervenir en totale autonomie ou en appui des équipes RH

- Expérience en environnement multisites et international

- Collaboration fluide avec les DRH, les partenaires sociaux et les directions générales.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Arabic
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

CAGIP – Groupe Crédit Agricole
Consultant Compensation & Benefits/Data RH
DIGITAL AND IT
November 2025 - Today (7 months)
Guyancourt, France
̵ Pilotage du RUN Compensation & Benefits d’une activité à forte volumétrie
̵ Contribution à la conduite de la politique de rémunération
̵ Préparation et conduite des campagnes salariales
̵ Appui à la préparation des négociations avec les instances représentatives du personnel
̵ Réalisation de benchmarks de rémunération
̵ Contribution aux travaux liés à la directive européenne sur la transparence salariale
Compensation & Benefits Politique de rémunération Benchmark salarial Campagnes salariales Transparence salariale
Kaufman & broad
Responsable rémunération et avantages sociaux
REAL ESTATE
March 2019 - August 2025 (6 years and 5 months)
Courbevoie, France
+ Politique salariale

Gestion des campagnes annuelles de revue salariale : augmentations, primes, bonus jusqu’à leur implémentation en paie.
̵* Contrôle de l’application et harmonisation de la politique de Compensation & Benefits (C&B) au sein du groupe
Suivi des dispositifs d’avantages sociaux: mutuelles, prévoyance, épargne salariale, etc
Réalisation de benchmarks de rémunérations et proposition d’analyses approfondies des résultats
Suivi des pratiques salariales en matière d’égalité professionnelle
̵* Participation à la mise en place de systèmes de rémunération basé sur la performance
̵
+ Budget

̵* Participation à l’élaboration du budget annuel RH : recrutements, départs, formation, honoraires
̵* Pilotage de la Masse salariale via l’outil dédié

+ Reporting Social

̵* Elaboration, suivi et amélioration des reportings RH destinés à l’interne, au Conseil d’administration et aux IRP
Production et analyse des données extra-financières (GAIA, VIGEO …)
̵* Participation à la production des données préparatoires aux différentes négociations relatives aux C&B
Pilotage budgétaire Reporting ESG Compensation & Benefits Politique de rémunération Benchmark
Aksal group
Compensation and Benefits Manager
RETAIL (SMALL BUSINESS)
November 2014 - April 2018 (3 years and 5 months)
White House, Morocco
+ Compensation & Benefits

̵* Calcul des commissions de l’ensemble des Business Unit du groupe (Retail, Luxe, Fnac, Tati, Yan & ONE)
̵* Suivi et contrôle de la masse salariale, gestion des évaluations et des primes
̵* Modélisation prévisionnelle des systèmes de calcul des primes
̵* Accompagnement des HRBP et des Directeurs de BU pour une gestion optimale de leurs masses salariales
̵* Organisation et préparation des revues de salaires annuelles avec le DRH, en vue de l’alignement des pratiques salariales avec les objectifs de l'entreprise
̵* Benchmark externes

+ Contrôle de gestion sociale

̵* Élaboration, analyse et présentation des tableaux de bord de suivi des effectifs
̵* Recueil, analyse des données sociales du Groupe : suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, mouvements du personnel etc.)
̵* Contribution à l’amélioration continue des reportings RH

+ Budget

Préparation du budget annuel en collaboration avec le DRH, pour une gestion cohérente de la masse salariale
Réalisation des projections pour l’année N+1
̵* Production d’état prévisionnel des recrutements estimés, des prêts engagés et autres charges RH