Marjorie Q.

• • Coordination des Fonctions Supports pour garantir une cohérence stratégique

• • Coordination des projets transverses entre différents services de l'entreprise. Gestion des relations avec les partenaires, fournisseurs et prestataires pour

• • assurer la fluidité des opérations.

• • Élaboration et suivi budgétaire pour assurer le respect des objectifs financiers fixés par la Direction Générale.

• • Suivi des indicateurs clés de performance pour améliorer continuellement les processus internes.

• • Assistance à la Direction Générale dans l'animation des instances de gouvernance autour du projet stratégique de l'entreprise.

• • Prise en charge de l'ensemble de la fonction RH du Cabinet et de ses filiales (France et international), de la DSI, du Knowledge Management et de l'Office Management (Assistantes et Moyens Généraux) afin d'assurer l'équilibre entre les besoins stratégiques du cabinet et le bien-être des collaborateurs

• • Élaboration et mise en œuvre de politiques RH en adéquation avec le projet d'entreprise.

• • Gestion administrative des ressources

• • Gestion du recrutement et intégration des talents.

• • Développement des compétences et gestion des carrières.

• • Gestion des relations sociales et négociation.

• • Expertise en droit du travail et conformité réglementaire.

• • Leadership et accompagnement du changement.

• • Maîtrise des outils RH numériques (SIRH, CRM, etc.)

Sécurisation des process RH : garant de la conformité de la fonction ressources

• • humaines dans son déploiement

• • Veille sociale, rédaction d'accords

• • Gestion du volet disciplinaire et des contentieux sociaux

• • Animation des instances représentatives du personnel.